很清晰，做到这里，后面就可以让管理者进入，一同讨论了。你为难的地方是什么呢？”Gre又问。

    “后面得先单独找Tony，他肯定属于‘管理者’啊，但放不放呢？”沈深点出最麻烦的地方。

    “你觉得呢？或者说你纠结的原因是什么？”Gre知道沈深为难，但还是这么问，想坦诚探讨。

    沈深想了想，回答：“我觉得他不必放的，他是NZ工厂的最大负责人，保留下属是他非常重要的一项工作，于公而言，他应该把这有限的资源给到下面；另外，他本有全球另外的高管奖励；还有，说实话，我不觉得他会离职。”这样的位置，市场上哪儿是那么容易找的，还得YFA这样的大公司才看得上眼？当年Tom是在老板下面实在过不去了，才想着离开，找工作前后一年，最后好不容易碰上一个。Tony现在虽然不讨Shiling喜欢，但他跟Tom性格不同，更加隐忍，而且跟老板关系还没有恶劣到那个地步。方方面面，沈深真觉得Tony不会离开YFA，不会离开NZ工厂。

    Gre笑了：“我同意的你观点，但怎么沟通这个事儿，你得想个婉转的办法，就算不放Tony，你也得让他决定，而不是你自己。”

    “那您有什么好建议吗？”沈深知道这个道理，但不知该怎么做。

    “你想，管理层人员谁享受、谁不享受，是Tony定的吧？那你可以就把这个任务交给他啊。”Gre提醒。

    对啊！她只要跟Tony说名单组成为管理人员60%和技术人员40%，管理人员Tony确定，回头技术人员让部门负责人确定就好啦。“谢谢您，是我想太多，做测算做糊涂了，名字不是我决定的。”沈深松了一口气，回头如果预算超了，就让他们再精选一遍，总能控制住的。飘天文学小说阅读_www.piaotianx.com

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