“我只能帮你问问，有没有人要租房，转出去吧。”沈深建议，“这是你私人的费用，房租补贴是在月工资里的，没有给两份的道理。”

    “那我的东西，公司能帮我托运吗？不少东西呢，还有大件。”

    沈深想了一下：“这个我让行政想想办法，回头可能的话就告诉你。”

    “今年的十三薪和奖金，能折算给我么？”

    “奖金是没有的，十三薪可以折算。”没几个钱，沈深没有完全拒绝，现在就是讨价还价的时候，员工愿意这样，表示想好走人了。

    “企业年金完全归属？”

    “这个有明确规定，我没法更改，而且是另外的团队操作，不在我手里。”

    “回头背调公司打电话给Jk，他会怎么说？我不相信他，要先给我推荐信，他签名承认的。”

    “可以。”

    其它想想也没什么了。

    “我准备协商解除的协议，会把赔偿金、交接要求写清楚，你稍等一下。”趁热打铁，早就准备好了，细节根据沟通稍稍改改。

    看着摊在面前的两份协议，李丽还是愣了一会儿，然后拿起笔：“我从来没被单位解雇过。”

    “我之前说了，不完全是你的错，只是你跟这里不合适。”

    “是跟Jk这种经理不合适。”李丽耿耿于怀，“推荐信呢？”

    “这个你不用担心，我会跟他沟通，明天把推荐信给你；而且，不建议你留他的联系方式，留我的。”

    李丽很不信任Jk，坚持一定要拿到推荐信才签字。

    还好这次Jk很配合，写了推荐信，虽然简单，但没有负*面信息。

    最终，李丽离开。

    沈深心情复杂，李丽固然有错，但Jk也有问题，最后承担更多的却是员工。也许在其它公司，李丽是个好员工，但在这里却被解雇。这让她意识到：好的管理者是多么重要；还有，公平，有时候并不存在，至少是短期内。飘天文学小说阅读_www.piaotianx.com

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