里就不成了！”

    “违规解除劳动合同，最低给予两倍赔偿……”

    “那就给钱！”Jk打断她。

    “如果员工不服，提起上诉，企业有风险，对声誉也影响不好。”停了一停，“Jk，我知道你着急，可到了这个时候，她的目的就是让你不痛快，你要是真这样，就帮她达成目的了。我们得冷静思考一下，后面怎么做。”沈深提醒，现在不是耍情绪的时候，作为一个管理者，首要得管理好自己的情绪。

    “你有什么建议么？”

    “按我们之前聊的，让她继续工作，把目标要求沟通清楚，以面形式，按时评估，做好记录，签字，她不愿意签，就找见证人签。Jk，你是专业的，你是管理者，所以在这个时候不能自乱阵脚，兵来将挡水来土掩，既然她要留下来工作，咱们就用工作应该有的要求对她。当你觉得她情绪好些了，就告诉我，我会再找她聊一聊。”沈深相信，李丽工作肯定不会愉快，坚持不了太久。

    一周后，李丽找的沈深：“我想跟你聊一聊。”平静了。

    “欢迎。”

    最近每次谈话，Jk都要找个人在旁边，说是见证人，每项任务都要签字，回顾又要签字，几次下来，李丽怎么受得了：“不接受这样的工作方式，我要申诉。”公司规定，员工有权向二级经理申诉，向HR申诉。

    “经理给员工制定目标，是他的工作职责，工作目标面化，是流程要求；介于你们目前的关系，他找见证人也不怪，不违反规定。”这次沈深很直接。

    “单位这是欺压员工，欺压弱势群体。”

    “李丽，Jk有没有制定不合理的目标？被你写邮件揭短，背后说不好的言论，他有没有请保安看着你收拾东西立马走人？相比而言，他只是按流程，你觉得他不好，可以不跟着他干，但说三道四就不对了。”

    “你们就是希望我走对吧？没那么容易，劳动法是保护弱势群体的。”

    “对，是保护，两倍赔偿最多了。”

    “我没有犯错，可以要求继续在这里上班！”

    “那然后呢？”沈深反问。

    “恶心他！”

    “然后呢，你得到什么？”

    “我开心。”

    “那现在你开心么？”

    李丽当然不开心。

    沈深又说：“什么东西能恶心到人？不好的东西吧。我不知你图什么，钱、职业，这些难道你都不要了么？最后真的对簿公堂，并没有你想象的那么轻松，单位有律师，你有什么？我相信，任何一个单位都不喜欢搞事情的员工，想想以后吧，你还这么年轻，还有很长的职业道路。”

    李丽不说话。

    “公司早就有赔偿标准，你现在决定，一分不少，之前关于背调的承诺依然兑现，再拖下去，不知会发生什么，到时候双方真撕破脸，钱会少掉至少三分之一，计算方法我之前跟你解释过。”

    “我就是咽不下这口气。”不甘心，“做经理有什么了不起。”李丽哭了。

    沈深递了一张餐巾纸过去：“我们每一个人到一个新环境，只有先适应，然后才能发展、改变，这小半年来，你真适应了么？YFA跟你之前的公司不同，她是比较柔和的，沟通不能太直接，说实话，不完全是你的错，只是企业文化跟你的风格不匹配。”

    “大家都是打工的，何必……”

    “你现在意识到经理毕竟是经理了吧，这对你也是一个教训，好好思考一下，对你以后有帮助，没事，你的职业道路还很长。”

    “我接受赔偿。”李丽擦干眼泪，“我的房子，房租是三个月一缴的，还有一个月，包括一个月的押金，这是单位原因，所以希望能解决房租问题。”

  

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