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    整个谈话，比沈深想象中顺利，李丽本来就起了走人的心思，若是Jk不着急，估摸顶多过半年，她也应该找到机会了，可Jk等不了也不想等，作为经理，要行使一次“生杀予夺”的权力。

    作为HR，最初沈深想过做Jk思想工作，几经观察，发现很难，李丽自己的确存在问题，便也放弃了。

    现在，摆在李丽面前的机会是带着赔偿离开，HR还为背调负责，解决了她的后顾之忧。

    跟家人商量后，李丽决定接受沈深的建议，当然在钱方面，希望再多要一点。

    可是，Jk的一个邮件，她火冒三丈。

    邮件中，Jk提到将她的工作交接给别人，字里行间的意思是因为她没有能力，邮件发给部门相关人员，还有几个外部门的。太丢人了！

    李丽脾气上来了，立马回了邮件，说了几件事，指出Jk专业不足，不懂管理，甚至小心眼，还抄送给更多人。

    一来一回的邮件，将两人的关系彻底推到悬崖边缘，没有任何空间了。

    李丽是破罐子破摔，但这不是最麻烦的，最麻烦的是她改变主意了。

    “我不走了！”她告诉沈深，“我就在这里，不让他好过！”

    见她正是气头上，沈深没有多说。转头去找Jk，询问怎么回事。

    “立马让她走，一分钟都别再呆了！”Jk也生气。

    沈深是到了第二天才跟李丽沟通的。“想好了？”她问。

    “嗯，你不用劝我，我就在这里呆着，哪儿也不去。”情绪好些了，但不改主意。

    “既然你打定主意，我也就不劝了。”沈深端起杯子，喝了一口水，然后慢慢放下。

    李丽有点吃惊，她认为沈深会劝她，甚至谈条件：“如果没什么要说的，我就回去工作了？”

    “好的。”

    Jk见李丽很快出来，带着疑惑急急进了沈深的办公室：“怎么样？”

    “不同意呗，气头上，总得等这阵子过了。”

    “就这样？”Jk皱眉。

    “暂时只能这样。”

    “这怎么行！”

    “那你有证据证明她工作不合格么？”

    “她写那样的邮件，难道不是违纪？”

    “我看过邮件了，没有出现辱骂类字眼，发送对象比较多，影响不好，可以给予警告，离辞退还有距离。如果累计两张警告，就是面处分，再连续两次面处分，才能辞退。流程是这样的，如果要用违纪的话，也不容易。”

    “总不能就这样，你是HR，得帮忙想想办法吧？” Jk着急。

    这些经理就是这样，惹了乱，处理不了了，丢给HR。“我想了解一下，你发那个邮件的初衷是什么？”沈深不理解，在员工沟通的节骨眼儿上，Jk这么做无疑添乱。

    “反正她要走了，估摸这后面会请假，我是怕事情耽搁，所以就安排交接。我想着应该给增加工作的人说清原因，总不能写她要离开吧，所以就模糊写了‘为了项目更好推进’这类的，我没想到她这么大脾气，都要走了，还这么计较！”

    “她脾气大、火气大，你又不是第一天才知道的。”沈深心里白眼。

    Jk有点后悔。

    “观察两天再说吧，不能把员工逼急了。”沈深提醒，“其实她人缘还挺好的，大家清楚她的个性，所以逼太急对你自己不利，除非你有证据说明她不胜任。”

    “你们HR要的这证据就是为难人！”

    “这是劳动法要求，不是我们HR要求。”不客气顶回去。

    “那就没办法了？人家企业里立马让员工走人的情况少么？到我们这

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