“虽然领导和老员工也是从新人熬过来的，虽然他们也深知新人的悲苦、憋屈和不容易，但仍然鲜有同情者。”

    “是寻求心理平衡？是习惯成自然？这个问题没有标准答案，‘仁者见仁，智者见智’吧”。

    “无论是领导、老员工，还是新人，都知道：新人约完全就是不平等条约，试用期相当于廉价劳动期。”

    “就算是起得比鸡早、睡得比狗晚、干活比牛多、吃得比猪差，就算是试用期的工资少得可怜，可他们仍然兢兢业业的工作，小心翼翼的做事，生怕连任劳任怨的‘老黄牛’都没得做。”

    “作为职场初哥，大都是心比天高，却命比纸薄，根本无力与现实抗争，只能被生活所强。”

    ……

    “第四种致郁因素----创业维艰。”

    “既然就业难、难就业，那就干脆自己创业当老板。这，是绝大多数在职场碰得头破血流的年轻人，所产生的想法。而且，还有部分条件允许的人，与你一样付诸了实践。”

    “初次创业的老板，有一个共同特点：一边勾画香喷喷的大饼，一边为订单愁肠百结。”

    “随老板一起创业的员工，在埋头苦干之余，则一边热血沸腾看着刻画在心中的大饼，一边为自己的生活费发愁。”

    “虽说‘心动不如行动’，但仅凭一腔热血、一股勇气就展开的盲目行动，显然难有好结果。”

    “无形的‘南墙’，一次又一次地给予他们深刻而无情的教训。”

    “久而久之，无论是老板还是员工，都会或多或少地患上抑郁症。”

    ……

    “经调查统计，对患有职场抑郁症的人来说，他们所关注的，永远是这么几个问题----”

    “在这家公司，我能快乐地工作吗？”

    “这家公司，能让我吃饱肚子吗？”

    “我会不会受到歧视？”

    “公司效益变差后，会不会被淘汰？”

    “公司能发展壮大吗？薪酬能实力兑现吗？”

    ……

    “他们期待快乐，但却认为工作与快乐无缘；自己默默忍受，但却不一定会有好的结局；明明已病情严重，却认为自己比谁都健康…”

    “可想而知----当工作从实现抱负和体现自我价值的希望，变成毁灭生活的大棒时，叫人怎能不抑郁!”

    任逍遥洋洋洒洒万千言，让患者与纪红尘听到大为佩服：这家伙，还真是有真才实学啊!

    ……

    在“逆天系统”的授意下，说教结束的任逍遥，并未给患者多少时间消化，紧接着开始询问病情。

    按说，此时处方已然形成，任逍遥为何还要装模作样的多此一举？

    无他，力求真实而已!

    虽然任逍遥不想多说废话，而是非常干脆的一见面就开出处方，但在还没有真正成为名医之前，这样的举动未免显得太过惊世骇俗。

    “你有过工作经历吗？”

    “有。”

    “几家公司？分别是多长时间？”

    “只有一家，个月。”

    “是什么原因让你离职？”

    “待遇低、工作多、受排挤。”

    “果然如此!没想过换家公司应聘？”

    “没有!在我想来，换家公司应该也是一样的结局，因为‘天下乌鸦一般黑’。”

    “那你创业之前，筹备了多长时间？”

    “差不多两个月吧。”

    “两个月？难怪!好了，找到病因了，按我的处方去做吧。”

    任逍遥说完，立即掏出纸笔，伏在空无一人的乒乓球桌上开始奋笔疾书。

    ……

 

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