反正偌大的体育场，并没有多少人在此闲逛，患者就算是大声惊叫也不会引起过多的关注瞩目。

    “啊？你怎么知道的？真有这么神奇？”

    病人果然惊叫出声，激动之下，竟然将尊称也抛之脑后。

    ……

    “不要激动!或许你对‘抑郁成疾’这类职场病了解得不多，反正闲来无事，就让我好好给你说道说道。”

    “嗯嗯，愿闻其详，任神医请讲!”

    任小忽悠正正衣冠、清清嗓子，开始了他的长篇大论----

    “在职的大多数人，都是以有效劳动，换取相应报酬。虽然不轻松，但生活也不会太沉重。”

    “当然，摸鱼老手除外。他们表面上貌似很轻松，其实内心很是不安。这点，与我之前看的那位病人很相似。”

    “随着改革开放的深入发展，‘钱好花不好挣’已成为大多数咸鱼的共识。”

    “在‘毕业就意味着失业’，在‘既讲学历、讲资历，又讲能力’的现实生活中，拥有一份稳定、轻松而又薪资丰厚的工作，当真是难于上青天。”

    “因此，很多人与你一样，走了自己创业的道路。”

    “然而，对于准备不充分的初次创业者来说，很难获得成功。现实，往往会毫不留情地击碎海市蜃楼般的梦想。”

    “工作上压力山大，经济上捉襟见肘，生活上困难重重…面对如此窘境，抑郁成疾的人自然也就越来越多。”

    ……

    说到此处，任逍遥瞟了眼正听得津津有味的患者，继续自己的表演----

    “致郁的因素名目繁多，归结起来，主要有4种。”

    “第一种致郁因素----年龄歧视。”

    “45岁以上的人群，基本上很难找到称心如意的工作。虽然他们有工作经验，有人生阅历，但同时也有太多不可预知的‘潜伏病’。”

    “可以预见，这样的人，很难为公司创造的多少价值。别的不说，仅凭单位给他们买的‘五险一金’，就绝对不是一个小数目。”

    “5--45岁的人群，无不是家中的顶梁柱，正是上有老、下有小的压力山大期，正是还房贷、还车贷的大消耗期。但不幸的是，他们却被称为职场高龄人群。”

    “如果业绩不突出、人际关系紧张，一旦单位效益每况愈下、入不敷出，这类人就有可能被当成累赘，以各种莫须有的理由开掉。”

    “因为，他们虽然年富力强，虽然用起来很顺手，但同时也属于薪酬较高、增价空间却不高的群体。”

    “不开你开谁？”

    “在残酷的现实面前，他们不得不低头。”

    ……

    “第二种致郁因素----性别歧视。”

    “婚龄女员工，好端端的经常却‘被怀孕’、‘被生二胎’，因而在招聘中倍受歧视。”

    “这也导致了一个奇怪的现象：许多职场老油条，在求职简历中，非常清楚地注明‘已育，且已有两个小孩’、‘已育，无二胎计划’等奇葩字眼。”

    “可即便如此，她们仍被很多单位拒之门外。”

    “理由？需要理由么？”

    ……

    “第三种致郁因素----新人难混。”

    “‘长江后浪推前浪’，‘一代新人换旧人’这些说法虽然没错，但不可否认的是，绝大多数领导和职场都会欺生。”

    “提前到达单位当清洁员、做茶水工和花工…这些只是微不足道的小事，周末值班加班、干额外的工作、临时被拉壮丁跑腿出差…也是常有之事。”

    “更有甚者，新人还得随时做好‘扛炸药包’、‘当背锅侠’的思想准备。”

    

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