有人对这种现象提出担忧然后去问人力资源部门的吴滨。
    “腾达集团的员工看起来一个个都没有压力非常放松因为他们的物质条件被充分满足吃喝不愁而且精神娱乐活动也很丰富长此以往下去会不会让员工乃至整个腾达集团丧失了奋斗精神？”
    对此吴滨是这样回答的。
    “我们要鼓励集体的奋斗不提倡个人的奋斗。”
    “当整个集体处于停滞状态时个人的奋斗也许可以给员工带来更多的业绩和更好的生活但这实际上是一种巨大的损耗。而员工个人的奋斗无法对集体的提升产生太多的正面意义只会让整个环境陷入一种内卷的状态中。”
    “而所谓的集体的奋斗就是整个公司走在正确的道路上每个人不需要太过艰苦奋斗只需要按部就班地完成自己份内的工作就可以让公司长远发展下去。”
    “只有当每个人都足够放松不会因为种种压力而被挤得变形员工们才能在自由中发挥出强大的潜力和灵感。让整家公司都能够更好地向前发展。”
    “我们希望腾达集团在集体的奋斗中而非个人的奋斗中。”
    “这是裴总教会我们的最重要的一课。”

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