资本增值的欲念和每个人心中的邪念！”
    “也许裴总是希望永远地将那个可能寄生在腾达集团身上的无形的意志给镇压住让它永世不得翻身让腾达集团永远都能不忘初心牢记自己是一家什么样的公司。”
    “当然了这都只是一种美好的愿景我们腾达集团的员工都是坚定的唯物主义者是不相信所谓的运气和玄学的。”
    “毕竟裴总在带领腾达集团不断发展壮大获得成功的过程中没有依靠任何运气完全是靠着超越时代的眼光、精益求精的态度、高超的商业手段以及始终与消费者和民众站在一处的坚定立场。”
    “我们腾达集团坚信事在人为永不放弃不会将成功寄托在运气和玄学这种虚无缥缈的事情上。”
    新员工微微点头对腾达精神又有了更加深刻的了解。
    工作人员继续说道：“如果对腾达精神感兴趣的话每个月的固定时间人力资源部门那边都会展开腾达精神学习研讨会。腾达精神是常读常新的一门学问如果对此感兴趣的话也可以在业余时间参加讨论提出自己的想法。”
    “好差不多就是这样你可以去找部门负责人报到了。”
    “如果还有什么不懂的地方可以随时在腾达生活的app上面以内部员工的账号登录可以看到整座大楼的结构图以及各个区域当前的状况。”
    “总之腾达集团是一个温暖的大家庭我们腾达集团的宗旨是让每一位员工都能感受到家的温暖不仅能够在这里认真工作获得良好的物质保障更重要的是要实现自己的人生价值。”
    “裴总认为作为腾达集团的员工不能将工作与生活割裂开来不能有‘努力工作是为了更好的生活这样’的观念而是要将工作也视为生活的一部分。”
    “工作是为了更好地发挥自己的想象力与创造力而在这个过程中获得良好的物质条件只不过是顺便的事情。”
    “发给你的资料里面还有一本腾达精神的小册子里面是裴总在带领腾达集团发展壮大的过程中一些具体的事例以及对于腾达精神的一些解读。回去一定要优先看一下这对你通过腾达精神测试很有帮助。”
    之前的那本腾达精神的小册子已经出版了只不过印刷之后并没有大规模的发行只是在小范围内进行传阅。
    后来由于腾达精神测试题的内容越来越丰富相关的案例也越来越新所以这个小册子中的内容已经变成了某种基础知识。不再是看一下就可以直接获得腾达精神测试的标准答案了而是必须深入理解并结合实例作出深入思考。
    所以这个小册子也就没必要再藏着掖着直接大规模印发。争取做到腾达集团员工人手一本而且在外界社会上也有不少人在购买这个小册子进行解读和学习希望能从腾达的成功案例中学到一些有益的内容。
    新员工与工作人员挥手道别手上拿着资料到自己的部门报道。
    ……
    而在大楼的另一面娱乐区内有一些员工正在体验腾达的新游戏或者体验迟行工作室那边新开发的vr眼镜。
    整个娱乐区的占地面积很大！里面是各种各样的娱乐设施有摸鱼网咖托管健身房等等还有大型的vr游戏设备体验馆凡是腾达集团最新的娱乐项目都会先出现在这个娱乐区中由员工们体验提出意见。
    这些员工们自然也就成了腾达集团的第一批内测体验用户。
    这也很正常如果一款游戏连腾达内部的员工都觉得不行那也就没有必要拿出去给玩家玩丢这个人了。
    虽然在大楼内偶尔也能看到一些步履匆匆神色焦急似乎加班额度已经不够用的员工正要着急着去加班但更多的是神情放松自然仿佛在逛商场一样在大楼中四下走动的员工。
    对于他们来说只要按部就班地认真完成自己的任务一步一个台阶地提升自己的能力就足够了。
    曾经

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