难了。你是聪明人应该知道该怎么做。”杨诺婷笑道。
    邵若涟沉吟半晌“好我努真一下看看能不能做通父母的工作。刘士卿杨大姐你们等我的消息吧。”
    “不邵会长你说错了应该是我们等你的好消息。”杨诺婷说道。
    杨诺婷替刘士卿送走邵若涟回到健身房看到刘士卿蹙着眉头坐在椅子上。王楼佳也没心练曲子了光拿眼瞅他。
    “老板邵若涟的事情不是解决了吗？我想邵若涟离开咱们银河实业的可能性还是比较小的。”杨诺婷宽慰刘士卿道。
    刘士卿摇了摇头“邵若涟的事情只是一方面我现在想的是一介。比较现实的问题。
    咱们银河实业先后组织过多次银河夏令营、冬令营的活动吧？另外好像还接受过一千多名大学生到咱们公司实习。这里面有很多人表现的都很优秀如果有可能的话咱们还是要把他们都留下来。
    我以前总觉得能够给员工们提供高薪高福利良好的职业前景就一定能够把他们留下来。但是邵若涟的事情给了敲了一个警钟呀事实在提醒我光有这些还不行啊。人都是生活在现实中的生活中碰到的各种各样的问题不可能仅仅用金钱来解决。
    杨姐我觉得咱们有必要加强公司的内部文化强化对员工的关怀和吸引力。很早以前我就提出要让公司的员工把公司当成自己的家不过现在一看这个口号并没有完全落在实处还要好好的加强一下才行。这样吧你把“以厂为家以公司为家”当成一个大的命题发到总公司的官网上向全公司的员工进行不记名调查看看咱们怎么样做才能让他们真的把公司当家才能把公司和他们自己融合在一起。”
    杨诺婷点点头“我马上就去发通知。不过你说的这个问题倒是让我想起了一件事。这事以前我曾经跟王总、丁总他们私下里谈到过就是提升员工们的福利待遇。其中有三条比较重要我跟你说说。”
    刘士卿点头道：“你说吧我洗耳恭听看看你们仁研究出来了什么高招？”
    杨诺婷说道：“其实很简单就是把咱们国家改革开放以来逐步取消的三种最主要的福利也是最被人诟病的地方全部恢复过来。
    第一就是医药费的报销问题。第二就是住房的问题第三就是子女上学和就业的问题。
    先说医药费的问题目前咱们公司推行的都是国家政策规定的三险一金把员工的住院问题还有工伤都推向了社会。但是这些肯定是远远不够的尤其是对那些一个月只能挣一两千、两三千的员工来讲去一趟医院看一次感冒可能就会拿一两百块钱的药品再加上检查费就更多了。而这些医疗保险是不管报销的无疑会加重员工的负担。我们的意见是医疗保险继续推行但是医疗保险解决不了的部分由公司全额负担全额报销。当然为了防止员工钻政策的漏洞我们要制定严格的审核制度最好能够开一家医院至少也要开一家连锁药房。让员工到自家的药房买药审核报销。”如欲知后事如何请登陆 心。 章节更多支持作者支持正版阅读！

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