刘士卿点点头“将公费医疗从公司录离出来确实降低了公司的负担却加重了员工的负担最后还要反过来回馈到公司上。咱们公司盈利能力不错负责员工的医药费还是没问题的。好这条。我准了。杨姐你接着说第二个问题
    杨诺婷又道：”第二条是关于住房的。咱们公司一直在推行福利住房但是力度不够不能够让员工们普遍受惠。我觉得很有必要继续推广这方面的政策。我们倒不一定非要免费的、无偿的分配给员工。我们完全可以以廉租房的形式为员工提供满足他们需要的住房要求。
    当然如果他们要把房子买下来的话我们也应当予以准许同时也要在一定条件下负许他们将他们买下来的房屋进行买卖。老板当时我们还说要是在燕京这样的地方盖上一大批的廉租房。以每户几十块钱或者一两百块的价格长时间的租给员工居住一定可以增加公司对员工的吸引力和粘合力。”
    刘士卿想了想“这条也可以推行不过还是哪句话不能够让人拿公司的福利当成咋。人牟利的工具。这一点在制定相应制度的时候。一定要明确。你接着说第三个问题。”
    杨诺婷接着道：“子女的教育和就业问题一向都是为人父母最关心的。咱们公司虽然成立了银河学校而且员工子女全部免费但是有几个问题。
    第一银河学校普及率不高。子公司在的地方有的有银河学校的分校有的没有。有分校的地方可能有从幼儿园一直到职业教育的全部流程但是有的地方就只有其中的一部分。这就造成了事实上的不公平那些有分校的可以享受公司提供的免费教育没有的则只能花钱送到公立或者私立学校这会让一部分员工感觉到不满的。
    针对这个问题我们的建议是能够对银河学校没有普及到的地方一方面要加快银河学校的建设一方面要对员工们进行教育补贴消除他们的不满加强他们的归属感。    第二就是有些员工并不喜欢咱们银河学校的教育方式和课程安排更喜欢那种按照教育部制定的教学大纲组建的学校对这部分员工。也要尊重他们的个人选择。对他们进行教育补贴。
    再就是员工子女就业的问题如果有可能的话咱们有必要尽可能的吸收员工子女到公司就业如果实在吸收不了的话我们如果有可能的话。可以对他们进行免费的就业培如果有可能的话还可以给予他们适当的就业补贴
    “杨姐我怎么觉得你们商量出来的这些意见都应该是国家来操作的事情呀？”刘士卿笑道。
    “老板。既然你要让员工们把公司当家那就应该有足够的担待当年国内某四集团在对员工们宣传公司文化的时候不知强调了多少次“公司是家。的理念结果员工们真的当了真可是有一天公司突然进行大裁员事先连跟员工们透露点风声都没有以至于一下子就把员工们给震晕了那些曾经把公司当家的员工全都醒了过来。无一例外全都把自己放在了打工仔的个置上。还有谁会傻得把公司当家呢？。杨诺婷苦笑道。
    “以厂为家以公司为家。这个口号可不是随便说说的要不是咱们公司有这么好的盈利能力我是一定会坚决反对老板在公司内部推行这样的口号的。现在老板你既然要做这件事那就要做的彻底让员工们真的有一种活在家中的氛围当公司遇到危难的时候不是所有的员工弃公司而去而能够有一部分员工愿意留下来和公司共度危难那时候所谓的以厂为家以公司为家。或者什么公司是家就不是口号。而是实实在在的成果了
    刘士卿点点头“如果真的能够要这样的前景倒也不枉我辛苦一场。”
    杨诺婷又道：“老板我还要多嘴说一句就像真正的家族一样不可能每个家族成员都以家族为荣不可能每个家族成员都永远的不离开家族。我们“公司为家。的宣传再热闹制定的措施再多也不可能改变这咋。事实的
    刘士卿叹了口气“我也知道。咱们现在是尽

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