“这事我解释两句……”眼见众人都把目光转向了自己财务科科长闵航眉头微皱说道：“关于一车间徒工段云本月工资八百块的这件事我是专门找到一车间主任王强和统计员核实过的他们都说没有问题以段云本月的工作量确实应该拿这么多的奖金……”
    闵航知道工资统计错误他是要负责的所以第一时间撇清了责任。
    “一个徒工再怎么能干工资也不可能离谱到这个程度啊？”副厂长于建国显然还是对闵航的说辞有些难以置信。
    “这就是段云同志车床改装后的效率没什么大惊小怪的。”此时赵东升用手扶了扶眼镜接着说道：“一车间那边工人每日加工的成品数量除了班组统计数量外入库的时候还要进行统计之前也从来没有出现过错误所以段云这个月确实是加工出了很多的成品他也理所应当的拿这么高的工资！这就是基层职工技改的丰硕成功！”
    赵东升话声一落在场众人顿时恍然。
    上次开会的时候段云改装车床加工效率提升了二十倍的事情就已经公开过了倘若真的是这样的话那么这个月段云能拿到如此高的奖金倒也不是不可能的事情。
    但无论如何八百块的奖金是在是有些高的吓人了倘若真的发出去的话那么肯定会引起全厂职工的巨大轰动会严重影响到很多老职工的不满情绪这是毋庸置疑的。
    但现在从赵东升的表态上看他显然是要为段云站台的而且是支持将这笔钱发给段云的。
    “老赵我知道你很看重这个段云其实我本身也是非常支持厂子搞技改的……”秦刚顿了顿接着说道：“但如果这笔奖金真的发给段云这样一个入厂刚刚一个月的徒工的话厂子里很多老工人老技师心里会很不平衡甚至会影响生产的你是搞政工的应该明白这么做的后果吧……”
    “工厂的各项规章制度和奖励规则都是实行了几十年的而且也经过了时间的考验是科学合理的也是咱们厂子管理的根本方针这也是事实吧？”赵东升反问道。
    “可是……”
    “这么说吧如果因为一个工人的工资高就要强行扣发他的工资这合理么？”赵东升眉头一挑接着说道：“当初咱们厂子设立的这个奖金制度就是为了鼓励基层工人的生产积极性的而且这个奖励方案实施的两年多来也确实起到了非常好的效果相比当初吃大锅饭的时候成品产量翻了三四倍还不止咱们厂子如今效益好很大程度上都是和这个奖金制度分不开的老秦你是主抓生产的应该明白坚持执行这个奖金制度的重要性吧？”
    “这个……”秦刚闻言顿时面露难色。
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    赵东升的口才显然不是秦刚能比的只是三言两语秦刚就已然哑口无言。
    “赵书记工厂的奖金制度确实是非常重要的但有时候咱们也需要灵活执行。”此时副厂长于建国也眉头微皱说道：“老秦他要直接扣发段云同志的奖金虽然有些不合理但确实也是为了咱们厂子的大局着想的倘若段云这次有二三百的奖金尚且还算能接受但八百块的奖金要真的发给这样一个徒工肯定会引起厂里很多工人包括基层领导心理方面的严重失衡这方面你也要有所考虑啊。”
    副厂长于建国在厂里一直都是扮演者‘老好人’的角色凭借着大学的学历以及有亲戚在市委当领导的人脉关系所以他不用站队就能在厂里稳坐二把手的交椅而且虽然他平时厂委会议上不发言但一旦提出建议无论是厂长秦刚还是书记赵东升都会慎重斟酌的。
    “我只是按厂规办事在段云这件事上是就事论事不掺杂任何私人情绪。”赵东升闻言后沉吟了一下正色说道。
    “段云同志虽然是个刚入厂的徒工但能在这么短的时间搞出这样的技改说明他确实是个人才。”于建国顿了顿接着说道：“

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