星期一早上齿轮厂办公楼各科室开过早会后都开始新一天的工作。
    和往日不一样的是今天的工厂财务室格外的忙碌因为今天是统计工资的日子。
    红星齿轮厂正常情况下都是每月十号开始统计十五号下发工资的。
    这年头普通工人的工资一般是有岗位工资、工龄工资和绩效工资三部分组成了。
    各车间班组在将工人的工作量和考勤的进统计后层层审核然后上报到工厂的财会部门整理成表格上交到厂长那里签字后最终发放到工人的手中。
    工厂的财政大权一直都被厂长秦刚牢牢掌控在自己的手中全厂职工每月的工资奖金以及其他各种费用必须由他签字后才能最终支出。
    尽管秦刚手握工厂的财政大权但工厂人事方面的事情则是控制在书记赵东升的手中厂子里任何工人的调动都必须赵东升点头才行而且工人提干或者是基层干部晋升提拔也都是要过书记政审这关的。
    上午刚过十点财务科的科长就将一份全厂职工七月份的工资报表送到了秦刚的办公桌上。
    通常情况下秦刚并不会仔细去看如果心情高兴直接大笔一挥签上名字就行了但今天则有些特殊。
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    “厂长这是咱们厂全体职工七月份的工资统计表绝大部分数据都是没有问题的只有这个……”财务科科长闵航用手指了指其中一张表格中画红线的一排。
    “这是……”秦刚怔了一下随即一脸惊讶的说道：“这个一车间的段云本月将近八百七十二块四毛八分钱！？”
    这实在是不得不让秦刚有如此的大的反应毕竟对比一车间普遍几十块的工资数目段云那八百多块的工资是在是太过扎眼了。
    “我看到这个段云的工资数目也感觉很不正常还专门到一车间找王主任和统计员询问过了他们都说段云的工作量统计上没有错误按照车间的奖励规定就应该拿这么多的奖金……”闵航皱着眉头说道。
    “行了工资表先放在我这里你先忙你的吧。”秦刚一挥手示意闵航离开。
    “嗯。”闵航应了一声后转身离开了办公室。
    看到闵航离开秦刚的脸顿时沉了下来。
    这年头当工厂领导最重要的就是要能一碗水端平否则就会出现很多的问题。
    人不怕穷就怕不公虽然改革开放后各地各厂已经打破了同工同酬的框框为了鼓励生产也都各自设立了完备的奖金制度工人间的收入水平已经拉开了一些但总的来说工人间收入差距不大顶多也就十几块几十块的样子大部分人还是出于一个吃大锅饭的状态。
    秦刚当厂长的这些年自然是深谙这个道理以前厂子里也发生过很多同一车间的工人因为工资相差了十几块甚至几块钱就引发了一些矛盾甚至还直接将捅到他和书记那里的事情由此可见底层工人对工资上的事情反应是非常敏感的这绝对不是一个能忽视不管的事情。
    其实倘若段云这次工资比一般人多个几十块的话秦刚还不会当回事但他这次八百多块的工资已经整整高出了一般工人二十倍之多而且段云现在还只是个入厂只有一个月的徒工如果这件事在全厂传出去的话那么肯定会引起巨大的轰动和质疑这是毋庸置疑的。
    另外就是这个段云前几天开会的时候刚刚和自己的外甥田丰发生了争执这段云明显就是赵东升那边的人如果真的让段云拿到了如此高的工资那对他在厂子里的威望则是个隐形的打击！
    但如果秦刚直接动用手中的权利粗暴的取消掉段云的这个奖金显然也是不太合理的毕竟厂子里有明确的的奖金制度身为厂长他也是不能一个人去修改厂子里实施了多年的规章制度的。
    倘若段云不服秦刚闹上门的话事情会很不好处理毕竟段

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