开始了实质性的谈话。

    终于来了！

    “两边工厂从人力资源角度，需要做一些整合，有些支持部门，比如财务、IS需要梳理看一下机会。”鸟叔没提人力资源部。

    “好的，那我准备一下这里的情况，回头跟您讨论一下，看看怎么定方案。”鸟叔不提，沈深就不问，这时候就做好手头工作，这种整合经验，也是很难得的。

    “你跟TS工厂的人力资源经理丁丁一起，先讨论一下，初步做个方案，然后我们一起讨论。”鸟叔对沈深的不问很满意，若问起来他还真不好回答，一、不想撒谎，二、又指望人家干活儿，本来准备好拖延战术，现在沈深干脆不提人力资源部，就能省去他很多口舌。

    “好的。”

    沈深找了丁丁，坦然谈财务和IS的整合机会。

    “鸟叔跟你怎么说的？”

    “让我跟你先讨论，然后再一起跟他讨论，我想也应该喊上James吧。”

    “那他有没有说人力资源部怎么办？”

    “没有。”

    “你没问？”

    “没有。”

    “你不担心吗？还是没所谓？”

    “怎么可能不担心，但担心没有用，不如利用最后的时间，做点有意义的事。”也不能说没所谓吧，毕竟在YFA这么些年了，突然要离开，心里肯定不舍。

    丁丁叹了口气，James倒是跟她说过，说两边梳理，同样岗位不能重复设置，主要就是经理级别人员了，取经验丰富的。基本看下来TS不会有什么人员变化，但经理管理范畴会变大，也就是说人员减少会在NZ。

    丁丁有些同情沈深，但她也没办法，总不至于自己离开YFA吧。

    “你现在后悔当初没回总部吗？”想到自己给沈深提的建议，她有些不好意思。

    “不后悔，这一年多还是有新收获的。”

    “你心态真好。”

    “没办法，胳膊拧不过大腿。要不我们先看财务？”言归正传。

    “好。”

    财务人员两边都摊在桌面上，根据工作职责设置，其它人员没有影响，要讨论的就是凌琳。

    “TS和NZ，毕竟隔着一个半小时，在这边设置一个财务主管，是有益的；另外，NZ财务其它几个小朋友，经验都太浅了，TS财务经理Phil有多少精力手把手教？这个主管相当于一个资深财务，对业务也有帮助。”

    “你说得对，回头我去找Phil，如果工作量上这边财务团队的确没法吸收，那基本就是汇报线的变化了。对了，凌琳薪水怎么样？”

    “就是主管水平，只不过另有一个异地津贴。她是外地人，过两年也可能会离开，到时候下面小朋友长成了，主管岗位可以自然消化掉。”

    “你觉得

    她能不能接受职位名称从主管变成资深专员？”

    “薪水会变吗？”

    “不变。”

    “那其实就没必要变职位名称，至少现在没必要，平稳过渡嘛；反过来想，若她这会儿离开，还是要招聘的，还不如留一个熟手好干活儿。”

    “嗯，为了一个名称，的确没必要。”丁丁挺好说话的，一来沈深的提议跟她想的差不多，二来对人家有点歉意。

    “那财务后面你跟Phil聊聊，我这边就没啥建议了。”

    “嗯，我觉得问题不大，先留这一版计划。”

    沈深替凌琳松了口气，这下好了，她对人家有交代了。

    “然后再看看IS吧。”

    “似乎有点麻烦。”

    丁丁表示赞同：“TS的IS经理Joni，比NZ的David资深很多啊，服务年限也

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