起我了，可我搞不定Tony啊！

    再难，事情也得做。沈深约Tony的会议时间，Tony直接拒绝了，说业务会议上大家一起谈。

    沈深眼皮儿直跳。

    开会前，沈深给自己泡了一大杯加糖加奶的咖啡，生怕自己血糖低顶不住，或者犯困没听清楚。

    会议前半场，气氛还不错，难得Tony对马克也和颜悦色的；后半场，就慢慢变了味道。

    沈深讲话很小心，说这是一个机会，可以在更大的范围内看一看NZ的关键岗位在内部有没有合适的候选人；她没有说NZ的人要被回顾，只强调去TS工厂看人。

    可再怎么表达，也改变不了这件事在Tony心目中的性质。

    沈深刚说完，Tony就说：“我们做一件事，要考虑全面，综合看利弊。试想一下，同样是生产经理，NZ和TS的人放在一起比较，会有什么样的结果？如果这次在继任者上大部分甚至全部放了TS的人，对我们自己团队的未来发展，有什么样的影响？大家的意见呢？说说看。”

    Tony这么说，下面的人就很清楚了，便开始做推墙手。

    既然Tony举了生产部的例子，Weir紧接着开口：“其实我们团队内有许多优秀的员工，只要给到时间，是能成长起来的。引入TS的同事，只怕打击我们自己人的积极性。”

    “这个人才回顾结果是保密的。”沈深试图解释，“第二，就算放了TS的人，也只是个初步意向，未来真的出现空缺，我们工厂的岗位，还是以我们自己的意见为主。”

    “这么听，那做和不做没什么区别啊。”Jk开口。

    “还是有区别的。一来，人力资源规划一直是YFA非常看重的事，我们能站到更高的高度做，对上面来讲，是一个成熟的标志；再者，就像Weir提到的，我们自己人员培养需要时间，但是万一出现青黄不接的情况呢？我们未雨绸缪，做了早期准备，到时候可以更从容面对。”沈深试图说道理。

    “其实我觉得现在想结果，都是假设性质的，TS的人多为本地人，愿意过来吗？”Weir又说。

    “这是一种准备。”沈深强调。

    “那性价比还是不高的。”Jk坚持。

    “其它同事怎么看？”Tony转头，看了眼关志。

    关志只得开口：“质量方面，TS也挺缺人的，估计能帮到我们的不多。”他不想落井下石，但看Tony这架势，他不开口估计会惹祸上身。

    凌琳低头没说话，她本来开会就很少讲话。

    Tony便看马克。

    马克明白了，Tony不想让NZ的情况跑到James耳朵里吧，哈，回头他要跟Shiling说说去。“这事儿是谁提出来的？”马克问。

    “是LeeBird。”沈深回答。

    她这么一说，Weir他们的声音小了些。

    “那我们不参与就不太好了，至少应该参与一下，哪怕是去学习。”他倒没想帮沈深，但这事儿他自己的意见也是应该参与。

    “Lee说了，我们可以自己选择一些关键岗位参与。”既然抬出老板有用，那就继续试试，反正也没有其它办法。

    沈深刚在脑子里快速盘算过了，这件事上如果她注定要让一个人不满意，那就Tony吧，鸟叔可是她的顶头上司，两权相害取其轻。

    “面对这件事，看似就参与和不参与两个选择，但我们还可以主动开辟其它可能，比如明年再参与，也就仍是参与，但时间晚一点。”Tony还是不松口。

    “Tony，这一点我跟Lee说过了，Lee接受的是小部分职位参与，而不是延期。据了解，时间都订好了，Shi

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