驻点招聘Stefan和两个第三方员工，Lulu和前台的王晓曦。这个问题，沈深跟Gre提过一次，但HR一直严于律己，人头上没有商量的余地，还有Gre觉得Lulu不会介意，便一直搁置。

    “没有，我知道人头紧，而且去外面面试时，人家都觉得我的薪水相对于我的职位是挺高的，您是把我当正式工考虑的，其实我回去薪水并没有涨。”Lulu回答。

    “你什么时候开始考虑看外面机会的呢？”沈深想多了解一下。

    “也没有特别考虑，正好碰到一个机会。”Lulu告诉沈深，是她爸爸的意思。

    “还有什么能做的，能让你考虑留下来？”最后，沈深问。

    Lulu摇摇头：“我在这里三年了，其实比原计划要久，真没想过我能呆这么久，本想着做个一年，顶多两年。我学习到很多，还是很感激YFA这个平台，很感谢您的。”

    看来Lulu去意已决，沈深没办法，是的，一般员工正式提出来，就少有还转的余地了。

    是什么时候开始的呢？沈深仔细回想日常的蛛丝马迹，发现自己一点都没有察觉，难道是把注意力都放在袁媛身上，忽略了Lulu？

    本来，沈深是排斥关系户的，但后来发现Lulu学习挺快，除了在给猎头付款时犯了一次错误，其它方面都算妥当，心理上便渐渐

    接受了。Lulu性格跟袁媛不同，不是很喜欢沟通，所以从沈深的角度，这个员工不亲近，也不爱跟她说话，两人开会一般只谈工作，鲜有其它。不忙的时候，沈深还注意跟Lulu主动聊聊生活，忙起来就顾不上了。

    沈深用人一般都挺“大力”的，事情安排、驱动都比较严格，Lulu又是一个不爱说话的性子，估计心里憋着压力，无处释放。

    早期，Lulu父亲还找过一次沈深，有几次邮件往来，估摸是托付照顾的意思，现在还是给人家去个邮件吧。

    写什么呢？就把Lulu的辞职邮件转过去，问一下其父的看法。

    Lulu爸爸回复很快，也很简短：我知道，是我让她离职的。

    好吧，看来Lulu对她是有意见，她父亲也知道了。

    沈深觉得很疑惑，以前有事儿还可以找袁媛打听下，现在却毫无头绪，她倒不是担心自己得罪Lulu的爸爸，但挺好到底Lulu对自己不满在哪里。

    袁媛是个小心眼的，从她嘴里说出来关于Lulu的事，经常是公主病、娇气，所以就算之前，沈深也不跟袁媛谈Lulu。现在想想，自己对这姑娘真不了解，不明白对方到底在想些什么。

    有点忐忑，沈深找了Gre，说了Lulu的离职。

    Gre已经知道了。

    沈深不意外，开口道：“Lulu说是地点原因，我觉得她应该是做得不大开心，具体为什么，我不是特别清楚，挺失职的。”

    “Lulu身体不大好，她爸爸很宝贝她的，能让她在NZ做三年，已经是极限了。去年就托我留意总部的机会，一直想回来的，现在离开，也是情理之中。”Gre说，“她是第三方人员，对离职率也没什么影响，她想走就让她走吧。”

    问题是想留也留不住。“您知道她对于我这个经理的反馈吗？或者意见，我可以注意甚至改进的。”沈深坦诚的问。

    “工作压力，哪儿都有，员工觉得有压力，有多方面的原因，你要求是比较严格，我知道的，但你对事不对人，所以你不用特别在意。后面专注找个合适的人接替Lulu要紧。”Gre回答。

    “谢谢。”沈深不再多问。

    对Lulu的工作安排，每年都有些变化，总有新的部分，估计这也是给到员工压力的一个方面，要不

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