重点的，好不容易所有行政工作走上正轨，这会儿放手与你个人不公平，也许你觉得无所谓，但别人不会这么看，一个经理无缘无故被分出去一块业务，他们怎么想？”

    “我当时没反应过来这么多。”沈深老实说。

    “该强硬时要强硬，你没做错什么，凭什么不硬气，该顶回去马克就顶回去。”Gre教沈深，“有些人就是欺软怕硬的，你一强他就退缩了，本就是他没理。”

    “嗯，我知道了。”

    “Tony有没有说什么？”Gre问。

    “没有，不知他怎么想。”沈深回答。

    “他能怎么想，凡事遇上马克的，他肯定不会同意马克的观点，凡事扯上TS如何如何的，他也肯定不喜欢，你记住就好。”Gre说得直接。

    之后，为防止马克乱搞幺蛾子，Gre跟Tony开了个会。

    Gre说得不错，Tony肯定不愿意学TS，只要Tony不愿意，理由还是比较多的。

    “不过，政府事务那块儿工作，我准备重新安排。”Tony说，“这块工作，其实袁媛只是个联络人，具体维护关系是我自己在做，当然，安监、海关等关系，相关部门也会维护。我想找个助理，这样就不用再用人事行政团队的资源了。”

    “这样也好，本

    来行政就袁媛和一个前台，沈深说过几次，资源比较紧。”Gre赞同，“拿掉一小部分，也算增添了行政资源，人员能力再提升上去，就算工厂团队再大一些，也够了。”

    Tony还有个想法，就是袁媛不能用了，通过最近的事情，看得出这姑娘人品一般，最重要的是，他不喜欢对TS工厂谄媚的人，不喜欢跟马克走得近的人。

    人事行政部架构重组的事儿，就这样很快被压下去了，一方面是Gre的及时出手制止，另一方面是Tony的无意帮忙，他不管沈深感受，只是恰巧这事儿让他自己不喜欢。

    沈深庆幸逃过一劫，暗自唏嘘，不过她不知道Tony对她在政治上的觉悟彻底失望了。

    事后，Gre问沈深，准备怎么处理袁媛。

    沈深一开始没明白过来。

    “你要想想你下面的人，哪些值得用心教，哪些不值得。”Gre提醒，“我并不信什么‘教会徒弟饿死师傅’，但我知道不是所有人都值得真心对待的，这个袁媛就是个例子。”

    “她有时比较情绪化，说实话，我没瞧懂她。”沈深叹息，她对袁媛有些失望，后来让丁丁帮忙打听了，袁媛介绍工作时，完全把沈深摘开，已经自己把自己独立出来了。“也许是被马克影响了？”

    “苍蝇不叮无缝的蛋，说明她心里有想法，当然，这个马克就是个唯恐天下不乱的。”

    “袁媛太想发展了。”沈深说。

    “这是人品问题，想发展，也没必要抹掉别人的功劳，不说懂得感恩什么的，至少要诚实，她这样的人，哪个领导会喜欢。”Gre想想就生气，替沈深不值。

    “先把Tony的助理招到吧，活儿得有人干。”沈深要再想想。

    这种决定，需要当事人自己想清楚的，Gre就不再说了。

    Tony的助理职位招聘倒是挺顺利的，面了三个，有两个都不错，沈深自己喜欢一个更年长些的，Tony看中年轻漂亮的一个。

    唯一美中不足的就是对方还没有孩子，意味着会有个产假，当然，这个不能拿到台面儿上说。“先不做决定，我想一想，明天再说。”Tony说。

    沈深觉得Tony这个习惯挺好的。人的大脑有两种系统，一种是快思考，简称系统1，一种是慢思考，简称系统2。

    系统1就像大脑的自动反应模式，会根据生活经验

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