什么把用车费用单独拿出来？还提出要求？一定是有原因的，那就先搞清楚原因！

    她找了Jk，Jk两手一摊：“真不知道。”

    “你最近有没有听到什么老板不满意的人或事？”沈深不死心，追问。

    “好像没啥。”Jk皱眉。

    “再想想。”Jk抓着项目，都是大事情，有什么风吹草动，他应该察觉，“Tony最近跟谁观点分歧比较大？”

    “工作推进，有不同观点挺正常的。”Jk似乎不开窍。

    沈深耐下性子：“你看啊，一般Tony的风格是充分授权，他会提出疑问，但一定给下属时间思考，并有自由空间，只要没有大风险，他总是信任下属的决定和选择，并愿意承担的。他最近也是这样么？对不同的事情、不同的人？”

    “你这么一说，好像还真有点不一样，他跟马克的分歧，好像不是这么处理的，Tony会比较坚持自己的意见。”Jk终于想到了。

    沈深又了解了一些细节，然后找了Mo，同样的结论。

    马克！沈深回到办公室，不由皱眉，她没有马克的派遣协议，有专门负责这些跨国派遣人员的人力资源伙伴。通过公司组织架构图，她真找到了人家，直接询问么？她又犹豫了，这可是跨国了，突然要人家的协议，对方会不会觉得怪。

    沈深打了个电话给Gre，Gre回答直接：“派遣人员的协议、劳动关系，甚至考勤，我们是不管的。”

    沈深解释背景：“Tony让看派车费用，还让查适用对象，本地同事都没什么，唯一可能有问题的就是马克了，若他已经享受公司配车，平日应该是不能再另派车辆的。”

    “其实你说的是对的，一般这个级别的老外，公司会安排一辆车，公用及合适的私用，算是对其家庭的照顾，但许多老外会把车给家人用，自己出差什么的另叫公司车。”Gre告知，“这种事情，一般都是睁一只眼闭一只眼，算了。”

    沈深叹气：“Tony不愿意啊。”

    “也是为难你了，就别问那么远个人了，人家不知什么情况，万一把事情闹大，不好，具体你可以问薪酬福利那边，他们应该有备份的。”Gre建议。

    “查好了我准备跟Tony汇报一下，以后马克就不安排他的车了。”沈深说。

    “你听Tony的，毕竟他是马克的地方经理，你也提醒Tony，现在这些老外都这样，让他注意别捅了马蜂窝，影响不好。”

    为什么明明是这些老外自己不合规，反而公司要遮掩呢？简直是纵容。转念一想，这是人家的公司，没办法！

    马克的协议里果然有派车，沈深便告诉Tony，然后委婉请示：“我把用车申请程序再沟通一下，将派车条件说清楚，以后马克申请车子，若是安排不过来，就不安排了。”

    Tony点头，暗想：这些鬼子，真把自己当回事！

    沈深便找来袁媛，把后续事情说了一下。

    袁媛眨着眼睛问：“不给马克派车，他会不会说我们工作不好？”

    “什么叫工作不好？我们是按流程做事。”沈深纠正。

    “对对，我们按流程做事，只怕做人难了。”袁媛说。

    沈深也是没办法，老板要给人穿小鞋，HR做恶人呗。都是些没价值的事儿！

    不久后马克叫车，袁媛就搬出政策，马克说他的车去保养了，袁媛没办法，只得安排；又一次，马克说他老婆开车带孩子出去了，需要另安排……似乎总有理由，甚至有时候他直接问司机有没有空，都不等袁媛安排。

    袁媛向沈深求救。

    “他的用车单是要Tony签字的，Tony都签了么？”

    沈深也不

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