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    “先别急着下结论。”Gre鼓励。

    “global的东西，这么谨慎才定下来，成本、流程等都精准测算过，要去改变，真的好难。”沈深发觉自己有些气馁，急忙调整语气。

    “小深，你记得年初时我们听到一个故事，是Meade会上说的，他说市面上现在领先的一些络公司，其实都不是最初的创始者，而是后来者居上，他们在先行公司的基础上不断改进，付出的成本相对又小，所以才有了现在的格局。”Gre停了一下，“公司政策也是有修改空间的，问题是我们要怎么改？”

    沈深很快领悟了：“您说得对，就像工厂里的SOP，也是在不断修改的，但每次修改，都是在前一版的基础上，有时候只是改局部。”脑中灵光一现，“我想到个办法！”不自觉提高语气，“整体年金方案不用去动，只需要利用其中一小部分，即对Talent的额外年金部分，我可以做一个方案，把那部分的方式做些变化，让它对促进人才保留更有效。”

    “听起来很不错。”Gre继续，“咱们先尝试做一个方案看看？”

    “是的，我来准备，具体数字我会跟Amy一起看看。”

    “很好，我也会跟Amy沟通一下，她最近正好在分析市场数据，我们也趁机看看目前市场上的做法。”

    “对，如果有一些外部数据支撑，再加上内部测算，方案会有力许多。”沈深已经开始思考怎么写“Why-What-How”。

    Gre就笑问：“对了，这事儿Tony什么态度？”

    “我只是提了要为人员留用做些工作，等有了相对成熟的方案，再跟他详细介绍。”

    “嗯，你考虑得很周到，有没有什么我能帮忙的？”Gre问。

    沈深想了一想：“等方案出来，还得请您把把关，然后Meada那边帮忙沟通。”

    “没问题，Regional那边，我也会先行打个招呼的。”

    沈深很感激，公司里面，有些时候是需要软关系的，Gre润物细无声般的支持非常重要。

    周四晚上，Tom约她吃饭，有点神神秘秘的架势，想到之前他抱怨跟新老板之间的种种，沈深猜出其中定有事情发酵，就是不知到什么程度了。

    选了一家日本料理店，布置挺雅致，沈深先到，等了二十分钟，看到服务员挑开帘子，Tom进来了。

    “不好意思，开会，晚了。”Tom坐下，将衬衫袖子往上卷。

    沈深发现他今日穿的衬衫颇为正式，便问：“今天什么重要会议啊？”

    “一个新项目客户，若谈成我们后面两年就不愁了。”Tom简单介绍了几句。

    听起来跟NZ工厂没什么关系，也是，这边基本都结束了，后面就是一些改造，有些人已经调走，去到其它项目支持，对项目部而言，需要开拓新目标了。

    服务员进来倒茶，然后便开始点菜。

    “你喜欢吃什么？”Tom很客气。

    “点个锅子吧，海鲜锅。”沈深说。

    “行，刺身呢？”

    “你喜欢就点，我都好，对了，这里有一款芒果寿司不错。”沈深不喜欢生的。

    上菜很快，店里人并不多，沈深看着三文鱼刺身，有些担心新鲜程度，不过Tom点了清酒，有酒应该可以杀杀菌吧，默默想。

    “喝一杯吧。”Tom给沈深倒酒。

    “酒倒不错。”沈深抿了一口。

    Tom夹了一块三文鱼，蘸了芥末，送进嘴里，一脸享受。

    “有那么好吃？”沈深便笑了。

    “能有得吃就不错了。”Tom叹了口气

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