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    面试还能吵起来？匪夷所思。

    一般人面试，听到一些跟自己所在单位不一样的地方，如组织架构设计、职位名称、职责范围等，都会听一听，就算觉得怪，会提问，但不会批评，可Daniel推荐的这位候选人也挺葩的，他听完职责描述当即指出：“这是不对的，这样是乱弹琴，我工作这么久，从没有听说把这两个职责放一起的做法！”

    然后当即拍桌而起，走了。

    Daniel和工程经理Jk都凌乱了。

    “这什么人啊！”Jk一时无语。

    Daniel好心跟了出去，试图解释。

    “你们这个工程经理不行，乱搞！”候选人依然激动，慷慨陈词后愤然离开。

    这架势便惊动了旁人，悄悄询问，议论开来。

    Daniel跟Jk解释：“这个候选人在目前单位呆了十多年，有些思想固化。”

    “行了，算见识了，这种大神我们也要不起。”Jk摆摆手，没说什么。

    沈深听了事情前后：“走了就走了吧，下次电话面试的时候留意一些，把职责讲清楚。”

    Daniel点头，也没再多想，便继续找人，可慢慢的发觉：Jk变得难以合作了。

    Jk这个人理工科出生，技术派，但只要说明白，还是挺配合的，这次事件之后，他对简历百般挑剔，面试时间总是排不出来，好不容易面了三个候选人也不给反馈。

    Daniel便跟沈深诉苦：“我觉得他是故意的。”

    “故意什么？”

    “故意不配合。”

    “这人是给他招的，他不配合面试，结果还是自己损失。你跟他沟通时，他一般怎么说？”

    “他要么不说，要么就是挑刺儿，前天一个候选人，挺好的，好不容易面了，人家回答问题都好，最后Jk居然说：他的眼神不够明亮。这是哪门子的理由！”Daniel委屈：这年头找个人容易么！

    “为什么会这样？”沈深问。

    “我怎么知道，之前好好好的，最近突然就变了画风。”Daniel是个直肠子，忍了许久了，实在没法子才来跟沈深说，“您能不能跟他的老板沟通一下？”

    沈深没有接这个话头，而是继续问：“你仔细想想，什么时候开始的？”

    Daniel翻着眼睛想了一会儿：“就最近，好像、好像就那次遇上葩以后。”

    “这就对了。”沈深了然，Jk当时被外面面试者那么一通说，还是在走廊里，不少人听到了，肯定觉得没面子，便怪在Daniel头上。

    “那事儿我也不知道啊，那候选人简历挺好的，当时Jk也是自己看中才约来面谈的，电话里沟通的时候，人家表现挺正常，他跟别人谈不拢，怎么怪到我头上呢！”Daniel有些不理解。

    “他能怪谁呢？”沈深心里觉得Jk也是个没脑子的，这样做有什么意思，损失的不还是他自己的团队么。可是怎么办呢？还是找个机会跟Jk聊一聊吧。

    可还没等到沈深跟Jk说上话，月度项目回顾的时候，Jk在会议上先把Daniel给批评了，说得挺严重。

    “最近正是招人紧的时候，不行就换一个人吧。”Tony对沈深说。

    沈深想了一想：“Daniel手里负责三个部门，进度的确有快有慢，我回头了解一下细致情况再告诉您。”

    “嗯，若是人手问题，可以再加人。”Tony明确表示。

    听到这里，沈深稍稍放心，Jk有翻了Daniel饭碗的意图，Tony既然松口，她便有办法了。

    会后，沈深便找Jk：“您

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