讲。”

    “可以呀，那故事呢，主要讲述哪个故事？”沈深问。

    “就讲最近的增资好了。”

    沈深心里一个咯噔，心想：增资有什么好讲的，不就是跑流程么？但跟主次分不清的人，她只得引导：“嗯，这个刚做完，印象会比较深刻，还有没有其它例子，咱们一起再看看，比较一下？”

    “对的，这个刚做完，记得清楚，万一Gre问到什么，我应该能回答，还有，这是个公司层面的大事情。其它么，好像也没做什么特别的了。”

    “理解了，增资的确是个大事情。”但财务是lead，对行政来讲只是繁琐却没有难度，实在不是个很好的点，但沈深不能明说，“再想想，咱们行政主要服务员工，若是能跟员工满意度联系起来，也是好例子，比如我们餐厅供应商的变化，那事儿我觉得你做得很好，从前期满意度了解，到现场监督，再到后面重新比价，选择新供应商，还建立了供应商日常管理和改进体系。”沈深知道，从管理层来讲，他们更喜欢看到这样的例子。

    袁媛想了一想：“我怕我总结的不好，讲不清楚。”

    “我刚才讲的几个步骤，你看看是不是涵盖了整件事情的脉络？”沈深循循善诱，她知道，要提高一个人的弱点是很难的，所以她不喜欢做这样的事情，除非对方弱点影响了工作。

    “您等等，我记下来。”袁媛拿出笔。

    沈深便一个一个说给她听，袁媛态度不错，这一点让她满意。其实她这么做不仅仅为了自己，更多的是为了让袁媛在Gre那边有个好印象，若是袁媛不愿意接受，她倒也不强求。

    “抓住这几个重点，原景重现。”

    “我理解了。”

    “还需要我提前帮你过一遍么？”沈深对她的总结能力实在不抱什么信心，“Gre后天到。”又提醒时间。

    “我应该可以，如果有不懂的再找您问吧。”

    沈深点头，尊重员工自己的选择：“对了，日程安排好就发出来吧，这样大家对时间、地点心里有个预期。”

    “不发可以保持神秘吧？”袁媛有点烦了。

    这就有点那个了，沈深不知怎么说她好，有领导来弄什么神秘？但这次毕竟不是大事儿，只是部门聚会，便笑：“之前都投票了，估计大家心里有数，再说Gre不知道，还是有个日程，她不去也可以了解一下。”

    袁媛点头，没再说什么。

    第二天下雨了，沈深还有点担心，因为下雨路上不好走，容易堵车，还好Gre来那天倒是晴空万里。

    Gre是第二次来，之前来那会儿临时办公室都没有，于是沈深便带她参观了一下临时办公室，介绍了许多新人给她。

    “还不错，我总想着工棚的情景，你们这里强多了，当然跟正式的还有差距。”Gre连连点头。

    “很快这里就结束了，不过我们真有工棚的，在工厂那边。”沈深笑着解释，“回头出去吃饭前带您去工地看看。”

    “哦，难怪跟实际员工数比，感觉这里地方小了，原来有一部分人已经进场了，那边办公条件怎么样？”

    “那工棚虽然叫工棚，但设施也是齐全的，条件并不差，有些东西以后可以直接搬到正式厂房去继续用。”沈深不多说，其实项目团队挺大手大脚的，许多人私下都感叹：只有我们YFA用这样规格的，做正式办公室都不过分，弄得跟供应商价钱越来越难谈，还流传“人傻钱多速来”的笑话。

    会议时间，Daniel和Stefan讲的时候，Gre提了不少问题，沈深理解，招聘是他们团队目前最重要的工作。袁媛讲的时候，时间便有些不够，沈深想到之前她准备了，便不想让员工感觉浪费，便建议她还是按原计划

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