“对，好歹多双手。”Tom眼睛一转，“这事儿你就不要跟Tony说了。”

    沈深失笑：“流程上而言，他得面试的，除非他觉得这个职位低，没必要，不过以我的理解，政府事务这一块儿他还是挺重视的，应该会面。”还有一个原因，沈深没有明说，那就是Tony目前没那么信任她，肯定会自己亲自把关。

    “我的意思是，你不要告诉他是我推荐的，免得麻烦。”

    “瞒得住？”沈深一笑，“我们这儿就没有秘密。”

    “我推荐人又不拿推荐奖，除了你也没跟别人说，对方我也交代过了，小姑娘自己不知道我，所以你不说就没人知道。”

    “行，我按正常面试流程走。”沈深答得模糊，Tony一般不会问简历来源，她也不会主动说，但若真问了，还是得说实话的。

    Tom一笑，心想：这是个老实孩子。

    沈深开口：“Tony现在对我有不满，我做事愈发得守规矩，您多多理解。”

    “理解，也支持。不过你的老板是Gre，也不必太紧张的。”Tom话里有暗示，有些事情该让Gre出面，用不着自己硬抗。

    “谢谢您。”沈深喝完最后一口咖啡，“我先走了，早上有个会。”

    “行，回头见。”Tom微微一笑。他跟沈深接触不多，但多少听说过她做事认真，所以才把简历推荐给她，那个人的面子，他还真不好回绝，希望这姑娘不要让他失望。

    到了办公室，又花了一个小时，沈深把片子做了润色，然后发给Gre，这是她一个晚上的成果，希望对方能给点建议，还有支持。

    十点缺五分，沈深拨通电话会议，等了两三分钟，Gre也进来了。

    “早。”沈深打招呼。

    “早，堵车，我还担心会议迟到呢。”

    “下次我把会议调到下午吧，如果您日程上方便的话。”沈深知道Gre的家离公司比较远，为了错开高峰，她一般是晚上班迟下班，公司有灵活工时制给到办公室人员，只要保证八个小时的工作时间即可。

    “没事没事，习惯了。咱们抓紧时间开始吧。”

    “行，我刚给您发了一张片子，关于NZ工厂这边招聘遇到的挑战，及应对办法，您打开一下，我来讲解。”沈深的片子看起来简单，但每一个环节都是精心设计的，挑战部分也不是笼统的讲地点问题、薪水问题，她结合许多候选人的数据，拒绝offer的原因等各种事实，细致剖析了目前的困难。

    “针对问题，我们已经做了一些调整，但还是不够，现在招聘进度严重滞后，所以我在薪酬福利方面做了一个建议：把NZ工厂的薪酬定位提高，用一线城市的数据，另外针对关键职位，设置异地津贴。”这是她最想争取的。

    “你的建议的确能很好的吸引候选人，但是调整薪酬定位并不容易，异地津贴在YFA也没有过。”Gre回答。“现在业务的确有需求，人员不到位会影响整个项目进展，这样的情境下，不知能否试一试？我查了程序文件，NZ工厂薪酬定位的调整可以在我们中国自己的C&B团队里处理，顶多到区域审批，不用到全球，都是自己人，沟通会容易许多。”昨晚她仔细研究权限问题，这个发现让她觉得有希望，“关于异地津贴，其实是有一个类似文件的，只不过是针对内部派遣，但我们可以参考使用，针对关键职位，哪怕设置一个时间期限，比如2-3年。”

    “小深，你先别急，我们一个一个来。关于薪酬定位，从你的分析来看，目前的设置的确不合适，但还有一个背景你也应该了解，NZ工厂设置在T城，本身就是有成本考虑的，如果在这里还用一线城市的薪酬定位，就违背了当初选址的初衷了。”

 

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