PT我已经准备好了，再把这个情况更新进去后，我发给您先看一眼。”

    “好呀。你做出来的东西，我还是很放心的，事情到你手里，再难总能理顺。”Sunny连连点头。

    “谢谢老板，那我去忙了。”Louis松了一口气。

    回到位置，见沈深在，Louis便开口道：“明天的lesson learn，就是学习分享，是我主持的，主要就这次简历泄露的事情，团队做些讨论，对事不对人，你不要有压力。”

    “好的，师父。”沈深点头。

    不管Louis搭不搭理她，她依旧保持尊敬，该问就问，他不回答她也不生气。有机会她也会去请教其他几位，哪怕就是资料上的一些不清楚的地方，即使自己猜到了，仍旧借机跟别人说说话，当然是在不打扰对方工作的前提下。对Wendy也一样，保持对前辈的客气。

    “有没有什么需要我帮忙的？”沈深又问，这个问题上，她更主动了。

    “没有。”Louis回答。

    “好的。”沈深继续输入资料。

    周二上午，招聘团队齐聚会议室，开始了这场lesson learn。

    Louis作为主持人，准备充分。

    首先，一张动画效果的PPT，显示一个打印间，然后出现一张纸，上面写着“简历”字样，接着人头凑过去，指指点点的样子。

    “一份简历被遗落在打印间，上面有候选人的个人基本信息，还有工作经历，甚至期望薪资，这份简历很不巧的被去打印间的同事看到了。这就是事情的起因。”Louis语速不快不慢，“简历被我们的同事及时拿回，但是，一些信息已经流出，而且，这位候选人通过了面试，即将入职。面对这样的情况，我们应该如何处理？”问题抛出。

    大家静了一静。

    “跟看到简历的同事沟通，要求保密。”Elven率先说话了。

    “问清还有哪些人知道，也要沟通。”刘乔补充。

    “如果涉及的人比较多，需要请部门经理协助控制影响。”Wendy也开口。

    “跟候选人强调薪水保密。”

    “沟通时要晓之以理，动之以情。”

    ……

    大家你一言我一语，想尽办法挽救，然后预计后续可能出现的风险，甚至极端情况，讨论如何处理。

    “候选人入职后，仍要关注一段时间。”

    “如果仍有继续讨论的现象，使用公司规章制度严肃处理。”

    ……

    “还有吗？”

    “大家觉得，这件事情处理的关键点在哪里？”Louis总是适时抛出问题。

    “及时，越早沟通效果越好，影响也越小。”

    “沟通，尤其招聘团队内要相互提醒。”

    Louis拿着马克笔，一条条记录。

    时间一分一秒过去，很快，半个小时了。白板上写了许多条办法，让沈深大开眼界，原来一件小事，后面需要考虑这么多。

    “好，这里我们小结一下。出现类似问题，发现者一定要及时提醒队友，然后相应负责人通过与当事人及时沟通控制事态扩大，沟通时注意方式如下。这里是可能出现的风险及应对方法。”不同颜色的笔区分标识。

    “好，最后我们还要考虑一个重要问题，那就是如何预防这类事情再次发生？”Louis继续。

    “细心，打印的时候检查下任务清单再走，或者稍等一会儿，确认打印机里没有文件了。”

    “有没有可能我们部门有单独的打印设备？”

    “不必要的材料上不要出现薪水，比如简历。”

    所有的

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