听了陆可明说这些，沈深直摇头。

    “我要是这些总监，就联名上，罢黜Peal。”Elian说。

    “人家手里有大棒加胡萝卜。”

    “这帮家伙，没出息，那就别找HR抱怨，谁都不是傻子。”

    其实沈深也不喜欢老是抱怨的员工，要么就好好干，要么就离开，态度消极还影响其它人，并不是一个聪明的举措。

    这些总监已经是成熟的职业人了，但面对Peal这样的老板，有理没理都说不清，也实在是没办法；而他们的身价摆着，市场上相似的职位不多，何况很多人在YFA多年，并不想离开。

    这时候，他们就寄希望HR能出头，比如把Peal的斑斑劣迹反映到总部。问题是，你们都沉默，HR去说什么？谁都不想做出头的椽子。

    沈深肯定，Maria一定知道Peal的这些事情，这种不尊重人的行为与YFA的价值观并不匹配，但她肯定不会说什么。

    如果是我，我会说吗？沈深扪心自问。

    我应该也不会主动去说的，但有机会还是会客观给出反馈，比如被问及。

    有些事正确，却不能做，因为不对。时间不对，对象不对，环境不对。

    时间一晃到了十点半，沈深提前定了个小会议室。

    周栋栋给沈深带了份小礼物，是一盒巧克力。

    “谢谢，您总是很周到，照理说你到这里，应该我准备礼物，尽地主之谊。”

    “哪有让女士请的，我应该做的。”

    话题一转，周栋栋提及程云韵。

    “这些年她工作表现良好，我听了不少人的意见，也结合员工职业发展的自身意愿，准备把她转到销售。”

    “哦？你做了三六零调查？”

    “算是吧，但主要是口头沟通，不是问卷。”

    “具体有些什么反馈？”

    “都非常正向。”周栋栋就讲到他们小区的年会组织、活动安排等。

    “嗯，这些工作内容属于助理的，如果转销售，她的优势有哪些？”

    “这些沟通、组织协调能力都是一样的。”

    “专业呢？”

    “专业捡起来需要点时间，我跟程云韵说了，让她尽快上手，学校里底子有，现在只要捡起来。”

    “翁总怎么说？”

    “翁总同意我的意见，我想，先让程云韵把事情做起来，职位先不动。”

    翁涛的态度，沈深不怪，既然这样，她没什么好说的。

    “要是做得好，就正式转。”

    “那程云韵原本的助理工作呢？忙得过来吗？”

    “本来有个第三方的员工协助她，让这员工多负责一些，程云韵大体上把握就行。”

    “看来都想得很周全了，那我这里没什么了。”

    “有手续上要操作吗？”

    “如果只是具体工作安排的变化，不涉及职位变动，就没有什么手续。”

    “那先这样，过几个月再说。”

    周栋栋没有提及钱，沈深不由疑惑：程云韵一点也不在乎？

    “对了，当初程云韵为什么从销售转助理啊？”

    “这个员工就是这点好，组织哪里需要就去哪里，当时我急缺这么一个助理角色，就调她帮忙，她做得很好，就不想放了。”

    沈深回忆程云韵，印象不深，因为她跟周栋栋谈的事基本不需要经过助理，但不少人都知道程云韵，是周栋栋小区的大管家。

    有人说，这个女人，挺有野心的，助理是一块跳板。

    但是从助理再跳回销售，她就满足了？那当初何必绕这么个大弯路？

    想起梁晨说的

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