你让对方现在就出，然后拍照过来。”

    “通融一下嘛。”

    沈深看了眼隋易，问：“你离职手续上是不是有什么事？”

    “没什么，就是多需要几天。”

    “离职证明是表示你跟上一家单位没有关系，只有这样，我们才能跟你签新的劳动合同，没有这个，你今天办不了入职。”

    其实规定也没有这么严格，但沈深不大信任隋易，而且见对方想蒙混过去，就心生警觉。

    隋易终于讲了实话：“我跟那里闹得不大愉快，他们为难我，说一定要等到最后一天才能开。”

    “你最后一天是什么时候？”

    “周四，我还有三天年假，他们得给钱的。”

    真是不知她怎么想的！

    沈深说：“你可以放弃三天年假，反正你今天上了班，YFA会付你工资。”

    “有钱为什么不拿？”

    “我只是给你想了这个办法，具体怎么办看你自己，不过，如果你没有离职证明，得等你拿到再办理入职。”

    隋易有些不高兴，出去打电话。

    沈深以为她打电话给上一家公司，结果自己手机响了，是梁晨，好吧，原来是求救去了，说不定还有告状。

    “你就先给她办入职吧。”

    “隋易没有拿到离职证明，从法律角度我们这时候签合同是有风险的，而且人家服务团队有自己的流程，不是我说不要就可以不要的。”

    “能有什么风险？三天而已，隋易很老实的跟你讲，是让你放心，不是让你捏着不放的。做事要灵活嘛。”

    隋易老实！沈深想说，梁晨你是眼睛瞎了吗？

    “给我个面子，你去讲讲，讲不通就告诉我找谁去讲能通。”

    沈深想了想，说：“这样吧，我写个邮件，你给个回复，说同意先办入职。”

    “行，出了事我担着，我就还不信了，能出什么事！”

    沈深不跟他一般见识，也不解释什么不怕一万就怕万一，以及隋易之前的遮掩，她写了一份邮件，将事实、流程和风险都说明，建议隋易今天取得离职证明，或者等拿到再办入职，当然，最后让梁晨自己决定。

    梁晨回复很快：今天入职，不等离职证明。

    Ok，那就这样，希望没有万一。沈深拿着邮件去找服务团队，让对方协助办理。

    反正有人担着，服务团队也不再坚持。

    这事若放在以前，沈深不会同意，因为她知道Gre的态度，但现在Maria不同，这种事不用去问，只要业务部门同意她肯定同意。而且沈深听说，Maria跟翁涛挺合得来，关系相对不错。

    所以拿到梁晨的邮件，沈深就不管了，她给了意见，尽了责任。

    除了什么活儿都接，给团队增加工作量，Maria还有一点，沈深他们很不喜欢，就是不维护自己人。

    HR难免有跟别的部门意见不同的时

    候，这时候需要Maria作为老大给予支持，沈深他们不指望Maria全力顶他们，但至少该判断一下，HR有道理的时候还是要坚持的。

    结果呢，这位女士是完全不同的处理办法，不管沈深他们有理没理，到她那里她就做好人，结果就是大家觉得Maria挺好沟通的。

    什么都同意，那当然好沟通啦！团队成了她“好”的陪衬。

    当时ir为了一件事，在位置上抱怨许久。

    “这个女人到底怎么想的！公司规定写得明白，在职位上满两年才能应聘其它岗位，这个人才一年多一点，自己又不愿意，而且明明有其它人选啊。”

    沈深提醒他压低声音，然后问：“用人部门经理怎么说？”

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