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    一直以来，Gre觉得自己已经适应了老大们的新官上任三把火，她自信能应付好，可是这次例外，有些人注定你应付不了。

    Peal拿ir的事情做文章，一定要Gre严肃处理。

    “下属犯错，是领导的问题，这事我承担。”

    “你怎么承担？”

    “我离开。”这话说出口，Gre顿时觉得轻松了。

    离职的念头在脑海里盘桓有段时间了，一直犹豫，因为不舍，现在这样，倒也不错。

    先给自己放了两周假，然后正式跟Peal谈，该争取的利益还是要的。

    Peal是想换将，人力资源总监这个位置还是自己人好，Gre配合让位，她也不会让她太难堪。

    “按照年龄，我明年可以正式退休，公司内部有一个早退政策，给到服务期较长、身体不大好的员工。如果您批准，我可以配合拿到医疗证明。”

    这样，公司继续给她缴纳保险、年金，直到她退休。

    “等于就是身体原因离开？”

    “是的，另外，我有一笔长期服务奖金。”

    “赔偿金呢？”

    “没有赔偿，所以都在您的审批权限内。这里有两个方案的成本数据比较，一个是按解雇，一个是按早退。”

    Peal同意了：“你什么时候正式提交辞职信？”

    “是签署早退协议，我让Elian准备好，这周。”

    “你会跟Howell谈吗？”

    Howell是亚太区人力资源负责人，Gre的老板。

    “是的，我会跟他谈，以身体原因。”

    Peal点头，台面儿上是Gre自己要走的就行，其它她不担心，只要业绩上去，Howell也不能怎么样她。

    Gre之前跟Howell沟通过Peal的情况，当然，Gre是站在业务角度提出一些疑问，并不是批评。

    “Gre，我相信这于你是个艰难的决定。”Howell说。

    “是的，我在YFA这么久，现在身体原因，不得不离开了，天下没有不散的筵席。”

    Howell很聪明，不用Gre明说，多少能猜到点。

    “关于你的接替者，有什么想法？”

    在Gre心里，沈深是个合适的候选人，本来她打算延迟两年退休，把沈深培养起来，离职后直接推荐她，但现在是没可能了。当然，Peal也是一个原因。

    “目前团队里没有特别合适的，建议公司从市场上看一看，Peal也是这个想法。”

    “明白了。谢谢你这么多年的奉献。”

    “感谢公司的照顾。”

    沈深听到Gre要走，红了眼圈儿。

    “应该为我高兴，终于解脱了。”

    “后面什么打算？”

    “先休息，然后找点自己喜欢的事，我很羡慕你啊，画画这么好，我也要挖掘下自己的潜力，做点有价值的事，只是喜好，不必看老板脸色。”

    沈深点头，能理解，但还是很伤感。

    Gre找ir谈话，建议：“保持自己的专业形象。”

    “Gre？”

    “我还记得三年前的你，你自己呢？”

    “我觉得自己的职业生涯在那个时候就停滞了。”

    “因为一次内部竞聘的失败？”

    “我觉得不公平，Jeremy哪里比我强，后来得到亚太区培训发展经理的职位？”

    “那个时候，我也觉得Jeremy不见得比你强，但现在，三年后的今天，我知道他比你强。”

   

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