“关于这个任务的背景，您有没有更

    多分享？”北区人力资源业务伙伴Jenny在线上问，“我就是好，为什么要在这个时间点做，您知道年底我们是很忙的。”

    Gre心里苦笑，是Peal的要求，她已经尝试拦了两次，也是实在没办法，今天才提出来给大家。

    新老大上任，架构是必然的一个着力点，Gre也能理解Peal，但是Jenny问得不错，这个时间点实在不合适。

    “我知道大家很忙，我的建议，先就各自区域慢慢着手开始，但结束时间可以晚一点，错开年终奖金和调薪工作。”Gre不能说是Peal要的。

    “您没有回答我的问题，我们为什么要做这个分析。”

    Jenny一向性子直接，她这个追问，让大家都冒汗了。

    “我们架构分析有时间没做了，目前为了帮助Peal更好的了解中国区团队，也是不错的。”Gre不能说得再直接了。

    “您刚才说的慢慢开始，具体我们怎么做，先期做哪方面的分析能够满足Peal的需求？”沈深赶紧提问，她怕Jenny穷追不舍。

    “嗯，我这里有套资料，回头分享给到大家，我会注明具体参考哪几个维度。”

    接下来会议氛围冷了好一会儿，直到ir讲了个笑话。

    “我和哥们开车去办事，在路口碰到警察，由于没系安全带被警察叫过去了。警察说不系安全带罚款五十，哥们听到要罚款忙跟警察解释道：‘同志，不好意思啊，中午喝了点酒忘记系安全带了’。”

    “你说的是你哥们还是你自己？”Elina问。

    “哎呀，被你听出来了。”ir眨眨眼。

    会议后面还算顺利，沈深松了口气。

    刚到位置，Jenny就打来电话。

    “哎，我今天问问题，你干嘛拦着？”

    “这没啥好问的，肯定是Peal的要求，Gre没办法吧。”沈深压低声音。

    “可这是她Gre的职责啊，有些事不对还是要说的。这个时候看什么架构？而且五年前我们做过组织架构健康度分析的。”

    沈深不赞成Jenny的话，难不成让Gre直接跟Peal说No？站着说话不腰疼，而且她相信Gre一定还是做过工作的，但Peal的强势有目共睹，根本没法影响。

    “Gre一向说话不绕圈子的，这次她不直接回答，应该有原因，若有疑问可以会后再探讨一下。”

    “会议上就是鼓励说出不同意见的，公司文化就是这样。”

    “是我这个主持人紧张了，一来怕你们闹不愉快，二来怕探讨时间多了影响会议进程，要不你回头跟Gre电话聊聊？”

    “算了，回头看怎么弄吧，年底都忙死了。”

    “你离得远，可能感触不深，我们这里气压很低，Peal真不好伺候。”沈深试图缓和Jenny的情绪。

    “这我倒听说了。”

    “现在我们弹性工作制名存实亡。”

    “这Gre也不说话？”

    “说了，没用，我私下听说Gre被Peal骂了好一会儿，就因为解释了几句。”沈深想说，所以你体谅体谅人家吧。

    又听Jenny抱怨了一会儿，终于可以挂电话了。

    很多时候，提意见是很容易的，真的设身处地想想对方难处，或者自己去做，就是另一回事了。Jenny人不错，就是对人严格对己宽松的风格，让人不大喜欢。

    看看Gre在办公室站着接电话，沈深觉得她脸色不好。

    梁晨电话，沈深接起来。

    “江湖救急！”

    “

『加入书签，方便阅读』