事情都没有动静，沈深要去看一看情况。

    连续找了Weir两次，他都没空，终于在吃午饭的时候碰到了。

    “最近怎么样？”沈深问。

    “忙啊。你呢，在TS怎么样？”

    “还在适应，不过我的工作覆盖两边，NZ这边就熟悉多了，还有你们的支持，就更顺畅。”

    Weir点点头。

    “对了，关于你部门里的关键能力辨识，进展怎么样了？”

    “最近实在太忙了，还没顾上。”

    “我记得之前已经有个初稿，现在是进一步修改，遇到什么困难了吗？”

    “没什么困难，就是没时间。”

    这话就是推脱了，沈深知道里面的工作量，咨询公司已经给了充足的信息，还有培训，Weir要做的就是筛选、确认他部门里需要的能力，然后排出顺序，找到关键部分。

    “那你觉得原计划的时间前，能完成吗？”

    “恐怕不能。”

    “需要什么样的支持，可以帮助你完成。”

    “支持倒不需要，主要还是时间问题。”

    “有什么办法可以解决或者缓解时间问题？”

    “这有什么办法？总不能跟老板说，正经工作放一放吧。”

    沈深心想：如果我就是你老板，你再忙都有时间做吧。当然这话只能心里想想。

    “你这个项目又不着急的，而且项目做不完更好，你的职位才长久啊。”

    “Weir，这个玩笑开大了啊。我们都学过项目管理，项目有时间要求，我的工作是按计划推进项目，产出价值。我职位的长久不是来源于没做完，而是来源于有成绩。”

    “那是你的成绩，我有自己的业绩指标。”

    “我记得，人员培养、梯队搭建也是你很重要的一项个人目标，这个项目对此是有帮助的。”这些以前都沟通过，Weir不可能想不到。

    Weir又找了一通理由，总之就是：不做。

    沈深很郁闷，但也不好逼迫太紧。Weir突然变了，到底为什么呢？

    正好顾勇也在NZ工厂，两人在茶水间碰上了，沈深就去了他办公室，讲了Weir前后态度的变化。

    “最近这里生产部发生了什么事吗？”

    “没听说啊。”

    “那他太怪了，以前虽说不积极，但还是支持的，现在明显要撂挑子啊。”

    “你别急，先推进其它部门，我帮你打听打听。”

    第二天，沈深跟质量部关志沟通，还是挺顺利的，紧接着在工程部Jk那里又碰钉子了。

    不对，一定是出问题了！

    沈深找了沈君君：“最近有听说什么小道消息吗？关于我的？”

    “刚开始架构变更公布

    的时候，有人问你这个职位是做什么的，后来就没有了。”

    “其它呢？”

    “没听说。要不，我去前台问问王晓曦，她那边消息灵通点。”

    “算了，还是别问了。”省得引发不必要的猜测或麻烦。

    “是有什么事吗？”

    “也没什么大事，就是我发现Weir和Jk态度有些怪，工作上不像之前那么配合了。”

    “你毕竟转走了，他们肯定没那么上心。”

    “是挺简单个事儿，算了，不提了。”

    “回头我留意下，如果有什么，我告诉你。”

    “谢谢你啦。”

    这次出差是两天，傍晚的时候，沈深开始返程。

    到家的时候，比平时晚了一小时，家里人推迟了晚饭。

    “你们先吃好了。”沈深有些不好意思

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