于是先去试试吧。
    去采访一下大家。
    或许会有不一样的效果。
    “现在我应该是资历最老的一个了吧，是过来的第一批医生，现在是西医外科的主任医师”
    安兴东在镜头面前侃侃而谈。
    民营企业和他们不一样，卫仁自己随便就能决定了。
    职务归职务，和公立医院的职称不是同一个东西。
    就像别人搞个小公司的话，今天这个什么老总，明天哪个什么经理，名头好听就不错了。
    高大上。
    “那个时候这边还在开发，上面集团派了一个得力干将下来挂职，我们一批新来的医护人员和各种高端设备陆续进驻医院，大家都是怀着对未来的美好憧憬，这家医院会成为城北成为全国知名的医院”
    安兴东感觉回忆录太长了。
    在这么说下去要成了自己个人专访，抢太多风头是大忌。
    而且到时候很可能也被剪掉就何必呢。
    连忙言简意赅简述一下。
    “后来发生了一些事情，房地产公司爆雷，不然这一片周边会成为住宅区的。”
    “现在过去还能看到一些烂尾楼的啊，荒废了吧。”
    “我们医院被抛弃了。”
    “”
    从前院长开始跑路，那个时候每天都有医护人员辞职。
    医院的病人寥寥无几。
    每天看着新闻搜索着关注着那个事件。
    感觉这一片真的要阑尾了。
    连个公交线路都没有，以前规划好的东西都没有了
    “后来，卫院长来了！”
    安兴东双眼猛地迸发出了神采！
    春天就来了。
    青天也有了。
    提高医护人员和职工的待遇，引进中医c整顿医院。
    不到一年就做到了今天这个局面了。
    “卫院长来之前我们就听说过这个人了，他是董事长独子，这个身份就意味着他是几千亿集团的继承人接班人。”
    安兴东感慨无比。
    这样一位人物来到我们医院。
    拯救我们啊。
    相处以来听随和亲切的一个年轻人。
    而且技术高超。
    如今医术已经名声在外了吧。
    对病人也温柔。
    这是很多网友都熟悉的印象了。
    “卫院长经营医院和别人很不一样啊，对待病人对待医护人员和职工，都是和其他企业截然不同的态度。”
    “真正说得上以人为本！”
    “其实我们难道不算是一直在做公益吗，在院长的感染下。我想了好久我想明白这样一位太子爷确实不是过来锻炼不是过来经营医院提高业绩的。”
    “母公司和院长他们一家在秦州这片土地土生土长，医药和医疗器材贩售全球，积攒起来不小的财富。”
    “或许在开始回馈社会了啊，不同于别人的高调和作秀，在我看来院长他们是很务实的人，光做不说，也不张扬，或许这是他们成功的关键吧！”
    “”
    又聊了好多分钟的卫仁。
    聊了医院新风貌新气象。
    换了别人采访也是这个步骤。
    简单介绍一下自己，然后夸赞起来我们医院了。
    对院长都是心悦诚服的。
    “院长的思维方式和逻辑想法和大众很不一样的吧。”
    “我们普通人肯定想照搬成功经验去经营去管理一家医院，病人少了那么医疗团队可以裁员，缩减开支。但是我们院长他让你劳逸结合？在医院这个地方，竟然让你劳逸结合？事实上也是实现了，我刚休了月假回来上班的，带薪的”
    “这样一位富二代，受过精英化教育，但是他接地气

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