经理劝走了。

    公司当然不会主动辞退李香附，因为她还在哺乳期，辞退哺乳期女员工违法，要赔钱的。

    但凡公司有个靠谱法务，都干不出这种明目张胆违法的事。

    这笔赔偿金，可比给李香附交5个月的社保要多得多。

    上层开了个小会讨论，大抵是觉得强行辞退风险太大，反正给她买了生育险，社保局会给她发生育津贴，公司也就每月出一千多社保费用，这笔钱左右省不下来，不如留着她继续榨取剩余价值。

    人事出面安抚李香附的情绪，表示刚才都是一场误会，公司需要她这样的人才。

    李香附勉强一笑。

    随即而来的，是堆积如山的工作。

    这一天，顶着同事们异样的眼神，在沉闷中捱过去了。

    难得的，李香附好不容易掐在下班点，把事情办完了。

    临下班前，王经理又丢给她一堆活，命令她在今天之内完成。

    李香附破罐子破摔道：;行啊，给加班费就行。哦对了，我这个月加班了50个小时，麻烦财务也一并结了吧，我算算公司欠了我多少加班费没给啊……

    她这么一闹，谁还敢命令她加班？

    倒不是怕她一个柔弱的女人，而是担心她挑起员工的对抗情绪，各个跑来要加班费。

    李香附终于在正常的下班点下了班。

    出门前，人事部经理不轻不重地对她说了句，如果还想好好待在这里，就不要闹得这么难堪。

    李香附禁不住想笑。

    她哪是想继续待在这啊？她只是想要争取合法的权益而已。

    不管是法律规定产妇应该享有的生育津贴、社保待遇，还是公司违法辞退她的赔偿金。

    总得要一个的。

    事情没过几天，等到了发工资的那天，李香附又发现了不对劲，身边的同事一个一个都接收到了工资到账的短信提示，只有她迟迟未收到短信！

    捱到即将下班时，她实在坐不住了，跑到财务室问情况，财务说收到的绩效表上并没有写李香附的名字。

    绩效表是由部门报上去的，李香附遂去找了部门经理，部门经理哂笑着说，工资和生育津贴只能拿一个，既然她已经拿了生育津贴，那就不可能给她再发一笔工资。

    李香附懵了。

    她争辩道：;可是我没有休产假，我在公司上班啊。

    既然上了班，发工资难道不是理所当然的吗？

    王经理笑容一收，;公司每个月花一千多给你交社保，你以为是白交的？公司为你付出了那么多金钱，你总得回报相应的价值。飘天文学小说阅读_www.piaotianx.com

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