;第三我来说吧，谷歌向巴菲特的伯克希尔公司学习，将股票的股权和投票权分开，也就是双重股权结构。这一点我认为天空科技可以借鉴。何俊开口说道。

    佩奇、布林和施密特等人的眼光很好，他们都是那种追求长期利益，而不是注重眼前蝇头小利的人。

    他们很清楚华尔街的尿性，对于任何上市公司都会指手画脚，外行人指挥内行人干活，要求它们达到每个季度的营收预期。

    如果公司创始人能牢牢把握住公司的发言权还好，一旦让风投经理们占据公司的大部分股份，他们甚至会要求撤换整个董事会由他们直接管理。

    ;我想问下，什么是双重股权结构？权天宇弱弱的举起手。

    ;所谓的双重股权结构，通俗易懂来说就是同股不同权，是指将公司的股票分高、低两种投票权。高投票权比低投票权的股票要多N倍的投票权。N取多少，由股东和投资人商榷决定。林浅梦简单解释道。

    佩奇其实在上市前很仔细的研究过巴菲特的成功经验，最后他明白了，公司的创始人团队必须拥有绝对的发言权，也就是投票权。

    这样才能保证不被资本挟持，才能保证公司永远按照自己的意愿发展下去，不被外界所左右。

    谷歌双重股权结构的确立，最直观的影响是华尔街的手很难再伸进来，基本上无法直接干涉谷歌的发展。

    ;回去好好整理一下这个案例，以后可能会用到。何俊朝林浅梦吩咐道。

    ;行。

    虽说天空科技离上市还很远，但提前准备并没什么不妥。

    .........

    车子在星辰无垠临时总部停稳，何俊三人下了车，洪力壮则去停车。

    下午2点半左右，966名员工都已经到齐，他们都清楚公司换东家了。新官上任一把火，他们可不敢在这时候得罪新老板。

    虽然说他们都是技术人才，即使被开除也能找到好工作，有学历有技术的从业者总是很吃香。但问题是，没有谁愿意无缘无故的跳槽。

    更何况其中还有很多是已经成家的人，找新工作也需要时间。

    所有技术人员坐下后，都发现他们座位前摆放着两份文件，一份是竞业协议，另一份是保密协议。

    而这时，权天宇走了出来。

    ;大家好，我是星辰无垠的CEO，我叫权天宇。

    介绍中，权天宇没有在CEO前面加‘临时’二字，这样很掉份。

    ;权总，我想问下，这两份协议是什么意思？王超站出来质问道。

    王超是友高通讯有名的刺头了，仗着自己有点技术，经常顶撞上司。

    ;字面意思，想要加入星辰无垠，就必须将这两份协议签了。权天宇微笑说道。

    他的话刚落，下面顿时炸开了锅，讨论声不绝于耳。

    ;怎么这样？为什么还要签保密协议？

    ;这不是搞笑吗？过来的总人数差不多有1千了吧？让上千人签订保密协议，这权老板是不是脑子秀逗了？

    ;我学过概率学，像这种上千人的保密协议，有60%以上的泄露风险。到时候泄露了，难不成管理层还要我们一个个表述？

    ;这是什么公司啊？不就是设计个手机方案吗？至于吗？

    ;或许人家觉得他的手机方案有别于其他公司呢？

    ;就算它是独一无二的，保密协议我签还不行吗？可是竞业协议是什么鬼？

    ;竞业协议的大致意思就是，一旦你签了，离职后就不允许从事相同的工作。

    ;这不是扯淡吗？我他么只会这些技术，不干这行我回家种

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