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    郭子来这话，已经在不同的场所说过很多遍了，但是该说的还是要说，他担心李佳纯她们不能完全明白自己的意图。</p>

    古人有言：熟读深思妙自来。</p>

    所以，思考是每一个人每时每刻都要做的，只是有的人思考的问题深入，有的却不深入，这就决定了一个人的层次。</p>

    思考的深刻，就有可能找到问题的根源，从根本上采取措施加以解决，蜻蜓点水似的思考，只能知道皮毛，影响判断，结果将会大相径庭。</p>

    看看那些成功人士，那一个人不是城府很深？城府，说到底就是思考的深度和宽度。火爆脾气的人很难沉下心来思考问题，他们最终的成就往往比不过那些思考者。</p>

    “我们就是要用制度管人，用文化来影响人，这样的话，即使我们不在了，公司的文化也一样传承下去，我们管理起来也就轻松了。”</p>

    郭子来继续说道：“对各个分公司，要根据情况，核定利润指标，并与管理者的收入挂钩，在调动他们的积极性的同时，把公司的业绩做上去，做到双赢，这样才能留住人才，发展公司。”</p>

    “来子，你说得太对了。你知道我为什么能将桃花园集团管理好吗？原因很简单，就是将职责明确，权力下放，给与政策，积极引导。让大家在一定范围内发挥自己的聪明才智，为公司创造价值。”</p>

    李佳纯的话，让郭子来陷入沉思。</p>

    桃花园集团叫给李佳纯负责以后，郭子来很少过问公司的事，完全放心的交给李佳纯。他知道，李佳纯会尽自己最大的努力将公司管理好。这是信任的力量。</p>

    李佳纯果然不负重望，将桃花园集团经营得风生水起，也给郭子来思考公司的发展提供了机会。</p>

    郭子来能取得这么大的成绩，也是因为他放权的结果，对合伙人信任的结果。只要将合伙人的利益和自己捆绑到一起，成败共担，利益共享，其他都是小事。</p>

    郭子来已经从中尝到了甜头，取得了巨大成功。</p>

    从企业经营到基金会的成立，郭子来认为道理是一样的。</p>

    李佳纯理解郭子来的苦心，不停的点头。</p>

    李佳纯离开以后，郭子来就开始准备文艺晚会的事。</p>

    郭子来没有想到这次校庆还要搞一个文艺演出，还将自己抓来当小夫。虽然郭子来没有参加过演出活动，但是在电视上看过不少这一类的节目，无非就是吊起观众的胃口，制造一些悬念。</p>

    现在郭子来对空间的掌控，已经变得非常的熟练了，随心所欲就能从空间拿出来蔬菜水果和鱼等很多的东西。</p>

    在学校的这个舞台上，这些就足够了。</p>

    郭子来相信，只要自己的节目一上演，一定会一起轰动，即使那些大魔术师看了，也会被自己的功力所折服。</p>

    不上节目就算了，既然上

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