吧。” 李艳眨了眨眼睛：“去年上半年挺好的，比周围几家工厂都好呢，不过下半年就开始停工了好几次。不过咱们这儿经理们人比较好，而且基本工资也没断，所以我就一直没走。” “最近呢？我是说新订单来了以后？” “那就好多啦！虽然标准严格了点，但我们都是熟工了，这手机组装也不难，都还行。” “现在每天工作多长时间？” “我最近是早班，从八点到下午四点的。” “那晚班的呢？大家适应吗？” “还行，我们都是一个月一倒班的……厂里有宿舍和食堂。” …… 见这女工还算健谈，夏宇一口气问了二十多个问题，旁边也有工人停下来看着，他注意到对于李艳的说法，都是基本赞同的。 夏宇又鼓励了几句，然后带人往外走。刘灿邦见夏宇感兴趣，在一旁介绍着：“咱们厂一共有工人768名，大部分都是一年以上的熟工，水平在业内算是较高水准的。” “嗯，看上去不错。对了现在生产A100，日产能多少？良品率呢？” “咱们有四条生产线，产能超过1.6万台，良品率这周稳定下来后，差不多在92。” “检测也是这边完成吗？” “嗯，初步检测是在这边，隔壁就是专业的QE实验室，能完成基础的滚筒、跌落、静电、拍打十二道测试，更专业的还是要送到金陵检测中心。” “嗯，不错了，我们去看看。” 检测实验室地方要宽阔很多，人也少，主要是各种检测仪器构成。一路上看到工人们都没停下手下的活，只有他们走到附近时候才会停下来，等着被问话。 这边检测技术含量并不高，夏宇反而没什么想问的了，转了一圈后就摆摆手走了出去。 其实，这家工厂具体的生产管理和评核有徐家晖保证，问题应该不大。 他这次过来也就是看看基本情况，包括车间生产管理水平、机器设备的运转情况以及工人们的精神面貌——后者是一个挺重要的方面，一定程度上能够反映出这家工厂真正的态势。 从之前情况看，还算不错。 毕竟也是拿到了自家A100的新订单，又经过一轮密集整改过。 回到会议室，夏宇才等人才开始听刘灿邦团队做各种正式介绍，并重点询问了一个个问题。 管理制度、团队建设、良品控制和产能提升……刘灿邦心里略带紧张，跟工厂的管理层小心翼翼的作答。 半个小时后，夏宇停了下来，在笔记本上勾勾画画了好久，最终按自己的标准打了个分。 “夏总，您看……”刘灿邦满怀期待的问。 “咱们这边工人还是三班倒吗？” “恩，鹏城这边很多工厂都是这样。” “从今天起调整一下，换成极星标准吧，我看还有部分空位，可以再扩招一下，保证产能别下降，这个问题大吗？” 极星电子目前旗下的工厂，都是实行两班倒，时间是早六点到晚十一点，每班工作时间在8.5小时。而且，大部分都转了劳工合同，收入由基本工资和绩效工资组成，收入不会降低，也不会太累，所以相当受欢迎。 “嗯，扩招后问题不大……”刘灿邦下意识回了一句，突然反应过来，喜道：“夏总，咱们厂能留下了？” “对，以后辛苦刘经理了！” “太好了！多谢夏总，多谢徐总工，我代表全厂842个兄弟姐妹保证，一定好好干！” …… 在工厂食堂解决了午饭，夏宇和徐家晖一行就先撤了。路上，两人又继续商量起极星未来在工厂方面的规划来。 “徐叔，芜锡那边工作做得怎么样了？” 这家工厂要留下，但芜锡那家规模不大、设备也老，确实没什么值得留的了。徐家晖早跟夏宇提了建议获批，整顿和搬迁工作已经展开了。 “大部分管理人员都愿意过来总部，不过工人因为有一大半是本地人，所以愿意过来得并不多。” “嗯，这个不用勉强。” 夏宇想了一下，将心中想法问了出来：“徐叔，你觉得极星未来在生产这边，应该怎么走？” 走么走？ 无非就是两种，一个是自建工厂，比如TCL、联想等老牌公司；还有就是保留少部分高端生产能力，主要通

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