他希望用这段话，引起所有人足够的重视。

    只有这样，他们才会真的去认真反思，寻找问题，去主动思考解决的办法。

    隋波也很期待，

    在第二天开会时，能从这些人口中，听到什么样的问题

    隋波深知，今后几年，

    整个互联网江湖的竞争，会变得更加无序，也更激烈。

    在这个产业发展初期，大家都在“跑马圈地”，抢夺用户的时代，

    一枝独秀的易趣，已经开始成为很多互联网公司，终极的赶超目标

    光靠他“先知”般的预测，和易趣现在保持的这些领先优势，

    远远不足于保证易趣的竞争力和战斗力

    更何况，他重生创业这几年，蝴蝶效应的影响，

    已经将国内的互联网产业发展的状况，改变了太多

    接下来，将会面临什么样的竞争形态，

    他也不知道

    虽然隋波最忌惮的老马，暂且还不在竞争对手行列

    但是已经直接被他影响的老李、小马哥，

    以及老邵、盛大老陈等等强人们，

    又会针对易趣如今压在头上的局面，想出什么样的奇招和手段来突破呢

    这种时候，隋波已经不能光靠自己的决策了，

    他一个人就是有三头六臂，也无法兼顾到方方面面。

    易趣接下来，必须依靠团队的力量

    所以，要让这帮家伙们，

    充分意识到现在所处的时代大环境，即将面临的残酷竞争。

    不要再沉浸在现在的成绩上，

    也不要迷信于易趣所谓的“强大”，从而让公司变得臃肿而缓慢，缺乏激情。

    更不要因为公司大了，从而让组织变得固化而死板，

    流程和程序令员工人浮于事，得过且过，

    甚至有些小聪明的人，钻这些流程和程序的空子，谋取私利

    隋波很清楚，

    要想对整个易趣集团“整风”，首先就要从高管层开始

    只有把他们的思想调整过来，

    才能通过他们的言行举止，去影响到下面更多的员工。

    第二天，雾灵山庄大会议室，易趣高管闭门会议，正式开始。

    隋波坐在首座，环视会议室中的所有人。

    在座的人中，

    集团高管有

    级、高级副总裁张奕、宋健、庞勇、程永红。

    10集团副总裁周枫、黄海、周杰；

    9事业部总裁、集团部门总经理王峰、吴敏、李欣、龚宇、许朝军、孙华兴。

    8事业部副总赵勇刚大中台、刘琦电商、耿晓华无线、李旸游戏。

    子公司管理层有

    9子公司总经理级王川、朱洪波、左清泉

    8子公司副总俞军百度、陈斌易付宝、胡琛易付宝、林毅易信、吴军易信、赵旭淘宝。

    此外，还有10多位总监级7员工。

    3、40号人，把大会议室坐的满满的

    隋波没打算先讲话，

    他就说了一句

    “从joe开始，每个人都先说说吧。

    按照集团、事业部、子公司的顺序，每个部门的负责人，先谈问题，

    最后大家再集体讨论。”

    说完，他就拿起笔，打开面前桌上的笔记本。

    一副准备记录的样子。

    他的这个做派，让所有人都心中一凛。

    本来就有点紧张的心情，更加忐忑了

    这种场面对于久经职场的张奕而言，就是小儿科了。

    他笑了笑

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