锁。

    大家都一样在挣扎求存，

    易趣又何必自命清高的独善其身

    公司发展壮大才是第一位的

    只要做事，就一定是有利有弊，没有完美的解决方案。

    只是看，怎么样才能把利益最大化，同时想办法来化解和消除弊端而已。

    不得不说，经过这两年的历练，

    隋波也在不断的成长。

    正所谓层次决定高度，高度决定视野，视野决定格局。

    当他走到如今这个位置，看待问题的视野和角度，已经完全不同

    拥有了更高的视野，才发现之前自己的一些想法，还是有点幼稚。

    隋波终于开始慢慢的具备了，一个商业大佬应该具备的思维模式

    一家美国上市公司的领导人，事务是非常多的。

    就像隋波，

    他不仅是公司ceo，要管理公司内部的运营和业务发展。

    同时，他还是公司董事长。

    sec美国证监会对上市公司的董事会治理，有着非常严格的要求。

    比如，sec要求

    上市公司董事会中，独立董事必须占据多数。

    担任独立董事的个人，必须和公司没有实质性关系；

    并且要求，董事会下面设立专业委员会，依靠外部董事，强化董事会的监督职能。

    一般都要求在董事会下面，设立审计委员会、薪酬委员会、提名与治理委员会等。

    对董事会专业委员会的运作，sec也进行了规定

    1、审计委员会必须建立审计功能，所有成员必须都是财务专家

    2、薪酬委员会和提名与治理委员会必须全部由独立董事组成；

    审计委员会的主要职责，是对公司整体财务报表呈报体系进行全面治理。

    以及对公司经营风险、管理层遵守法律、法规的情况、关联交易、财务舞弊等行为进行监督和调查。

    薪酬委员会的主要职责，是制定针对董事和高级管理人员的薪酬计划、制定一般管理人员的薪酬方案、制定和管理股票期权计划等。

    提名与治理委员会的主要职责，是向董事会提出有资格担任董事的候选人，同时对现有董事会的组成、结构、成员资格进行考察，并对董事会业绩进行评价等。

    sec的这种对上市公司治理制度的要求，主要是出于保护股东利益的原则。

    目的是加强对投资者利益的保护、强调少数股东的权利、允许股份更便捷转让以及允许股东起诉管理层或董事等方面。

    不过，好在纳斯达克对于境外上市企业，设立了豁免条款

    在美上市的境外企业，可以不设立薪酬委员会和提名与治理委员会。

    但是，必须向交易所提交由注册地律师的，注册地法律对专业委员会设立并无要求的确认函。

    隋波考虑之后，让易趣公司选择了部分豁免条款。

    易趣公司董事会里，设有审计委员会和薪酬委员会，

    但没有设立提名与治理委员会。

    原因很简单，

    董事提名的权利，隋波必须牢牢掌握在自己手里。

    而不是什么独立董事

    不过，按照sec的规定10a3条款

    上市企业董事会中超过半数的董事，应由符合规则定义的独立董事担任；io后一年期内，公司可豁免相关规定，io满一年后则需按规定施行。

    现在易趣公司董事会的构成是

    执行董事、董事长隋波ceo，执行董事张奕cfo、执行董事宋健o，非执行董事张红力高盛、非执行董事迈克默瑞茨icha

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