文件让你审核。”

    “最后一个要素就是深度套牢。即，一步一步把员工套牢，要员工在公司付出金钱、付出时间、付出感情等，别小看员工出的那点钱，比方说股权激励让员工花几十万、十几万、几万来买蓝星科技的股权，花了这个钱之后，他的心态就会发生变化。”

    最后秦微木言简意赅的说道“因为谁的钱，谁上心。”

    听到这儿罗晟惊讶的望着她，800万年薪外加1的股权待遇，就以她现在初步展现的才华，老妈果然是慧眼识金。

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