希上项目一个月，自己还两眼一抓瞎呢，就被安排带新人——还是那种领导一骂我就哭的纯萌新。教完了非得骂，骂完了还得哄。

    人手少，意味着初级顾问也要跟客户打交道。客户就更难伺候了。实习生蠢，还能直接骂；客户蠢还得可着劲夸。那个开动物园的煤老板阴魂不散地又出现了，因为他一口咬定集团发展战略是核心机密，咨询顾问只能找朔州老乡——就是任相希。

    希希一百个不愿意，“保安集团是搞能源的，我们不是专注医疗吗……”

    但是到嘴里的那么大一块肥肉，凌霸怎么可能放弃啊，“没关系，我们说服保安开辟医疗板块。”

    希希：“……”

    但王保安并不因为乙方是老乡，就变得好伺候。他的要求依然很多，需求依然不明确，看不懂PPT依然发飙。太阳能的战略做了一版，风能的战略做了一版，连核能和氢能的战略都做了，王保安居然说：“我们跟朴江地产的合作破裂了啊。要不你把西岑那个房地产项目，再来给我理顺一遍？”

    希希抽出耳机线决定把自己勒死。

    除了保安项目，希希还在跟进凌霸主责的帕拉迪项目。帕拉迪是希希进公司的第一个项目。当年合生曾经计划与帕拉迪在医疗器械领域做合资公司，最后没成，结果是帕拉迪中国重新注册了医疗器械分公司，而合生的医疗器械业务辰光医疗，也独立出来。帕拉迪中国成立分公司后，却发现想要打开中国市场，困难重重——一方面是新器械分类复杂，审批过程长，上市周期更长，等产品上市已经过时；另一方面是高端器械市场为美国品牌垄断，低端市场又被本土品牌垄断。帕拉迪的医疗器械业务举步维艰。

    医疗器械，对希希来说是全新的领域。医疗器械销售，上游对接国际最先进的物理、生物、仪器制造技术，下游对接国内各个层级经销商、医院和病人，中间还要经历曾曾审批。项目前半程，一大半时间都贡献给了学习、整理和调研。

    但这是工作，哪有专门的时间让人学习。一面学，一面又要按时交出材料。做不完只能牺牲睡眠时间。Deadline是真正意义上的“死线”，环节一环套一环，材料晚交一天半天，就有层出不穷的问题。希希做事习惯图早不图晚，总想着在期限之前赶出村料，赶的结果是交付物中有瑕疵。凌霸大发雷霆。

    比被江一雪关小黑屋，还要恐怖。

    江一雪骂，无非是关在小黑屋里，揪着错处不放，骂她做事不认真。希希该顶就顶回去。凌霸骂人，是在公开场合骂，而且随时都能上升到人格高度，从态度到智商全面贬低，脸上还附赠“你就一饭桶”的表情，骂一句还要问“你服不服”。但希希的脾气，犟起来什么都豁出去，某次晨会捏了拳头红着眼睛跟凌霸犟：“我不服，就不服！”

    起冲突的原因，是希希没有经过凌霸，就把一份有瑕疵的医疗器械销售数据统计发给了客户。凌霸当时出差，没及时看邮件。希希认为自己的资质阅历，难以看出报告的瑕疵，凌霸作为更高级的负责人，应该承担出错的责任。凌霸则指责希希自己没有承担责任。她专门腾了一个晚上出来，向希希论证，以她两个月的学习和工作经验，只要足够细致，应该能看出数据来源存在的问题——讲完道理，希希不吭声了，就一个劲翻白眼。凌霸指着她眼睛骂，“你要是敢在客户面前这样翻白眼，我当场把你眼珠子挖出来。”

    这下白眼也没得翻了。就只好咬着牙接着听凌霸骂。真的是骂到服气为止。

    挨骂完还不算，要写检查。做excel画PPT已经来不及了，还要花时间整理凌霸的骂人内容，以及自己的挨骂心得。凌晨一点做完工作，强撑眼皮在word里写检讨：“我不应该……以后要……必须把……”

    最可怕

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