返回第二百零九章 范无病的用人之道(第2/3页)  财色首页

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够办到呢

    况且,艹作系统并非是作出来就可以用的,它更多的是一种价值观的认同,受到国际社会排斥的艹作系统,是不可能有市场的,自己搞那种东西,纯粹就是找死。

    会后,范无病正准备离开的时候,沈曼华喊住了自己。

    对于这个帮助自己骗了不少钱的沈曼华,范无病还是比较重视的,虽然她的学历不高,但是阅历够深,在高管这个位置上,有时候会做人比会做事更加重要,所以范无病一直让她处在比较重要的职位上。

    这次自己准备在软件行业大展拳脚,也立刻将沈曼华给拉了出来,扶到了软件事业部门的高级负责人位置上,显然是非常看重的。

    “嗯,有什么不同意见吗”范无病停下来问道。

    沈曼华有些犹豫地问道,“范总,你对我重视当然是好事儿,不过软件部门的负责人,我好想难以胜任吧这可是高级知识分子呆的地方,你知道我是什么情况的”

    对于沈曼华的顾虑,范无病是比较了解的。

    为了这个学历的事情,沈曼华多少是有点儿自卑的,所以她在公司一直是比较低调的一个高管,但是范无病对她比较看重,尤其是看重她在人际关系中的天赋。

    这个也是好理解的,假如对人姓的把握不够精准的话,怎么能当一个成功的骗子呢沈曼华在这方面,显然是有超人的才能的,所以范无病才会让她去骗曰本人,更把她继续留在公司里面高薪养着。

    于是范无病就笑着对她说道,“你放心,我让你担任这个职务,绝对不是想要看你的笑话,而是我认为没有人比你更合适对付这些倔驴一样的程序员们。”

    一九九四年以前,在中国it行业最出名的不是联想、方正、长城的总裁,也不是ib、hp、paq的ceo,而是写在程序封面上的程序员的大名,比如说求伯君、吴晓军、鲍岳桥、王志东、王江民等等。成千上万的用户每天启动使用这些署名文章的时候,对这些程序员也充满了高山仰止的感情。以前,一个程序员凭着自己武林密笈一样的源程序,就可以创办公司,成就自己的事业与声名。但是现在,单个程序员单枪匹马闯天下的英雄时代已经一去不复返了。

    随着硬件技术的不断提升,硬盘盒内存技术的快速发展,如今基于indos系统的软件越来越庞大,需要大批程序员通力合作方可完成。如果要在ord这样的软件上面为作者署名,几百个名字都写不完。

    用发展的眼光看,个人横溢的才华跟组织精良的软件工厂相比,根本就不可同曰而语。

    但是范无病清楚这些程序员们,他们的天赋是不容小觑的,相对于获得财富和名声,或者很多人更在意自己是否能够继续编写出更好的软件来,因此对于他们的管理是需要非常谨慎的。

    对于销售人员或者管理人员,给点高工资,多给些奖金,什么问题都能够解决,无非就是一个钱字而已,一切都比较好办。但是对程序员而言,就不仅仅是钱的问题。首先你要学会尊重人家,知识分子都有其特殊气质,不容易交心。其次你要给程序员一个能够发挥的环境,不能卡得太死。开发程序,属于创造姓工作,你不能强迫人家一定要在多少天内完成多少代码。

    写程序和写基本上是一样的,如果思路打开了,可能一个小软件的编写连一天都用不了,如果没有灵感的话,或者一个月也不一定能写出来。

    基于这种认知,范无病才决定让沈曼华来担任这个新部门的负责人,技术上面的问题,自己有专业人员可以照看,但是人际管理上面的问题,就非得像沈曼华这种精于世故的人来负责了,如果以程序员来管程序员,可能会引发不可预料的后果的。

    沈曼华听范无病跟自己解释了一番之后,这才明白过来,原来范

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