出符合条件的干部的名单，召开局系统科级以上干部会议进行投票，票高者胜出。这样，就在系统形成了选人用人的良好机制”

    这就是陈观的用人思路

    党委会很就结束了。到了第二天，古都日报、古都电视台、电台就公布了古都公安局高速交警大队招警的公告。紧接着，古都公安局召开了科级以上干部会议，民主推荐成立的高速交警大队大队长、教导员。市委组织部干部科、市纪检委廉洁自律办公室各来了一名科长，参加会议。

    会议开始后，陈观做了个简短讲话，进一步阐述了自己的选人用人思想，那就是提拔副科级干部，从表现突出、立功受奖的干警中选；提拔正科级干部，从立场坚定、成绩突出的副科级干部中选；优秀正科实职干部，进入县级干部队伍后备人选；提拔县级干部从正科实职县级干部后备人选中推荐。干部优秀不优秀、够不够提拔资格，局党委的意见很重要，但主要的是系统干部的认可。只要干的好，只要成绩突出，就能在古都公安系统脱颖而出今天民主推荐高速交警大队大队长、教导员只是第一步，今后提拔各支队、各县市区局、直属分局领导，都采取民主推荐办法

    干部们听的清清楚楚，陈厅长这是按照他过去在会议上讲的思路选人用人了

    民主推荐结果出来后，市局治安支队副支队长张飞扬得票第一，预审科科长雷明得票第二。

    这个结果在陈观的预料之中。因为张飞扬在古都车站治安集中整顿活动中，冲在一线，在后续案件挣破中深查深挖，成绩在那里摆着呢预审科科长雷明在这次周天子墓文物被盗案的后期突审中，成绩突出。

    因为两个人都是正科级实职干部，属于平级交流，手续办起来很简单，只需要在组织部备案，市局政治部下文任命即可。

    至于高速交警大队的副大队长，没有通过推荐产生，是从这次侦破周天子墓文物被盗案中立下大功的“五羊追缉小队”中产生的。不用说，陈观是把雷治民从明水县桐花镇派出所指导员调到了古都市局，提拔成了副科级的古都高速交警大队副大队长。

    要不是上次陈观在虎牢关亲自参与大雪天的上路执勤活动，心里想明白了必须讲五湖四海的道理，很可能这次古都高速交警大队大队长、教导员、副大队长都要从明水公安局选调了

    雷治民被提拔到古都市公安局高速交警大队副科级副大队长，从深山窝里走到天下闻名的古都市，在明水公安系统引起的震动可想而知。不说别人了，雷治民的老爹、老娘都把儿子叫回去好好地上了一堂课，要儿子一定要听陈厅长的话，不要操心家里的事儿，一心一意干好工作，一定要干出成绩，别给陈厅长丢人

    雷治民自己呢，不用说，内心里为自己有幸和陈观在桐花镇派出所共事而庆幸，自然是卯足了劲儿，准备到岗位上好好作为一番

    陈观亲自召见了张飞扬、雷明和奉命赶来的雷治民，和三个人进行了语重心长的任前谈话。

    陈观讲啊，当干部，特别是当领导干部，首先要讲党性。体现在具体工作上，就是要坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级党委的决定；其次呢，是要永远都要把工作放在第一位，思路要清，措施要扎实有效，不搞任何花架子；第三是要班子团结，有意见当面讲，多沟通协商，形成统一意见后，要坚决贯彻执行，决不允许各吹各的笛、各唱各的调。只有班子团结才能带出好队伍、创造好成绩，干部才能不断进步。任何一个班子，只要闹不团结，都会造成工作受损、个人得不偿失的结局；第四是必须要遵纪守法，把自己的行动规范于党纪国法范围之内，不做违纪违法的事儿，不做出格的事儿，不做违背社会道德的事儿。

    陈观讲的比较多，讲的比较透彻。后说的是高速交警大队的任务和前途，讲

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