，让人不知道她到底猜出多少。这个盒子，是这些年江兆南送自己的首饰，沈深应该不会拆开看，但跟江兆南见面后，从对方的反应，说不定能判断出他们的关系。算了，谋事在天成事在人，江兆南，你自求多福吧。

    回到家的时候，桑已经在了，见她托着个纸盒子，便问：“什么好东西？”

    “不知道。”沈深又掂了掂分量，思考放在哪儿好。

    “来历不明的东西，你也敢往家带？”桑伸手拿过来，摇了一摇，没有声音。

    “是季念给我的，让我转交江兆南。”

    “是吗？打开看看吧。”说罢就要找美工刀。

    “别别，找个角落放着，等时间到了就给人家。”沈深阻止。

    “你不好？”桑眉毛一挑一挑的，一副没安好心的样子，“拆开后就换个盒子，重新封好。”

    “女人家的东西，你这么想看？”沈深刺激他。

    桑顿时没了兴趣：“去溜旱冰么？正好晚上在外头吃。”

    “不想出门。”上周他们逛街，碰上佟老师，还好躲开了，万一被看到，又是麻烦。

    “哦。”桑便有些扫兴。

    沈深觉得他也挺委屈的，躲躲藏藏，周末只能陪着她窝在家里，肯定闷坏了：“要不你去吧，叫几个同学，我正好还有事做，也顾不上陪你。”

    前阵子功课多，公司也忙，好不容易休息，的确想放松一下，感觉骨头都要生锈了，桑很想出去动一动。

    见他心动的样子，沈深就鼓励：“去吧去吧，别辜负了好时光。”

    “你真不去？”桑问。

    “真不去了，忙呢。”

    “好吧，那我给你带晚饭。”

    “好，我等你回来。”见桑离开，沈深泡了一杯咖啡，打开音乐，边喝咖啡边看，最近这本《三体》很火，许多同事都在议论，她便也好买来看，果然脑洞很大，想象力丰富。

    半本很快看完，沈深伸了一个懒腰，准备做点正经事儿。

    最近半年，离职率看起来还算正常，但跟去年同期相比，已经上升了2个百分点。公司地点问题，百分之八十的员工都是外地的，而且集中在管理层和技术员工中，人员保留对NZ工厂来说，是可以预见的挑战之一。目前项目基本结束，只剩下一些零星的改造，商业化生产已经正式开始，后面的工作开始步入不断优化和精耕细作阶段，对不少同事来说，没有之前那么有趣，重复带来枯燥，又因距离问题不能每天回家，难免生出其它心思。

    怎么留人？文化是底蕴，领导力是关键，钱是基础。

    YFA整体薪酬是有竞争力的，但它的机制对员工而言，并不是一个性价比高的套餐，比如企业年金。公司每年有大笔的钱投在员工年金账户上，但员工并没有直接感觉，对一些老员工而言，他们没几年要退休了，会关注一些，更多的员工则是完全忽视公司的这笔投入。

    NZ工厂情况更突出，员工普遍更年轻，平均年龄才二十九岁，现在就让员工考虑退休这个问题，确实为难人家。

    同样的钱，有没有更好的使用办法？这是沈深最近绞尽脑汁在思考的问题。

    YFA是一个全球性的大公司，这样的公司，系统完善，组织架构也够复杂的，薪酬福利整体机制又是由英国总部制定，要改变几乎不可能。

    怎么办？头疼。沈深揉揉太阳穴，看了看时间，不知不觉已经快六点钟了，她准备先放下，等周一跟老板Gre聊聊，看看有没有什么机会和可能。

    这个点，桑是不是在路上？沈深编辑了一条消息，犹豫了一会儿，还是没有发，怕影响桑开车。

    下午的时候，桑喊了篮球社的一帮子人，玩着玩着，便有点疯，他把时

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