对付。”
    白钰哈哈大笑：“你亲口承认不对付了很好！关于人事调整名单后来学明与你有过接触？”
    “做得太过分！”李卓愤愤道“在您熟悉了解的单位、部门表现得公平公正却在乡镇干部提拔与调整还有正股级重点岗位任用方面大做文章有路冠佐的人有欧学明的人有王树秀的人说穿了就是权力场的饕餮盛宴！明显利用您为代表的外地领导没法深入群众对基层情况不了解的软肋！”
    “你说到点子上了！”
    白钰指着他道“没有深入群众切实掌握第一手资料必然在人事任免问题上陷入被动！顺着这个思路推导下去***书计就开始脱离群众可想而知***、申委乃至京都什么情况？真令人不寒而栗！”
    李卓连忙说：“主要是您来关苓时间太短要抓的重点工作又太多分身乏术。我想这种局面到下半年、明年肯定会明显改善……”
    “不会的我知道不会”白钰道“客观来讲我一个***书计哪有时间了解县发改委政府投资项目评审中心主任的情况？我能把县发改委***名字记全就不错了！即使这样除班子主要领导外我对其他人的了解也仅限于档案你这会儿讲这个局班子建设情况那个局领导之间矛盾我都没工夫细听。我要知道这些信息干嘛？难道不是组织部门份内职责吗？”
    “是的！可问题在于组织部门不尽职故意屏蔽或选择性遗漏真正的人才事实上造成‘朝中无人莫做官’的局面！”
    “那你说说碰到这种情况该怎么办？”
    白钰凝视着李卓道。
    李卓深知自己重归常委会后的第一次真正考验来临了！
    世上没有无缘无故的爱。
    袁帆被害空出的统战部长位子白钰经过长时间考虑之后选择了李卓不仅仅为了帮自己在常委会上出面跟路冠佐为首的本土系吵架应该还有更深远的布局。
    艰难地咽了唾沫李卓声音陡地很低道：“我……我不知道想的方向对不对以我的经验来看一是要充分通过常委会群策群议的平台本地领导如姚宇、云岫都从基层上来的对关苓的了解很深情况也很熟；二是掺沙子组织部常务副、班子成员的配备很关键如果***只有一个声音那么常委会看到的就是上次那份破绽百出的名单！”
    “比如呢？”
    “组织部常务副部长肖晓诚老婆是路冠佐的远房表妹而他俩结婚的介绍人则是王树秀；欧学明做干部科长时肖晓诚是副科长欧学明提拔副部长肖晓诚接任干部科长这对同事超过十年的老搭档真是默契得很呐！”李卓冷笑道“组织部内部开会他俩一唱一和其他人能说什么？名单就这样炮制出炉了。”
    “班子里有敢于仗义执言的？”
    李卓摇摇头：“仗义两三次马上就沉到乡镇去了美其名曰培养锻炼可谁都知道怎么回事。白书计如果把组织部形容成最顽固最坚实的堡垒您不要生气。可事实就是如此十多年来连续几任**都是本土干部内部细密紧凑得针插不进水泼不入相比之下纪委、宣传部、统战部等经常空降干部情况要好很多。”
    白钰皱眉沉思良久问道：“你认为如何用最小的代价来破局？”
    李卓却知此问不同彼问自己到了撤退的时候了。
    组织部门是县直机关里最难渗透和瓦解的单位要动干部必须经组织部因此稍有风吹草动他们就知道也能想出相应对策。还有就是在所有单位部门当中组织部被问责的风险最小。
    纪律松懈作风腐化贪污贿赂屡禁不止肯定追究纪委督查力度不够、查处案件不实的责任。
    舆情控制失当群体事件此起彼伏社会上流言四起领导干部思想消极这是宣传部工作做得不到位。
    可组织部呢？领导干部出了事首先想到的是监督机制有问题党风廉政建设抓得不紧还是纪委、宣传部等部门的责任似

『加入书签，方便阅读』