返回第三百五十章 技术人员培养模式(第1/2页)  重活不是重生首页

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    计算机是个大行业,细分下去,专业领域众多。除了不知天高地厚的疯子和白痴,没那个计算机从业人员敢宣称是全能高手。能成为多面手,在有限的几个领域都能上手就已经非常不错了。

    为了应对计算机类设备维护、维修这一项业务,斯达公司派出的六位技术人员也是各有技术侧重,分别主攻一块,也没有谁是计算机类设备维护、维修方面的全能高手。

    在滇中地区,目前计算机类设备种类最齐全,规格型号最多最复杂,设备数量最多的就是南烟集团公司。计算机类设备的维护、维修难度自然最大,对外包公司的技术能力和业务管理能力要求自然最高。

    相对应的,南烟也是目前考验和培养计算机类设备维护、维修人员最好的实验场所,一个能在南烟进行技术服务外包的电脑公司,完全可以应对其他任何一家企事业单位、工商业企业的计算机类设备维护、维修业务。

    想到这里,祁景焘若有所思地看着牛伟强说道:“牛总,你们公司现在还有多少技术人员?”

    “公司里还有两个原来的老技术人员,带着七个新招聘的职中学生维持公司的技术支持服务。”

    “除了我们这里,其他地方的技术支持服务任务多不多?”

    “不多,主要是新销售出去的计算机设备需要送货,帮客户安装调试。还有一些老客户计算机出问题,打电话过来的需要派人去处理。这些工作,大多数电脑设备销售商都差不多,平时都不会养那么多技术人员。

    我们公司要不是准备承接你们的外包业务,也不会招聘那么多维修技术人员。呵呵,派到你们这里的技术人员当中,有四人是根据你说的专业技术要求,高薪挖过来的设备维修高手。”牛伟强神情坦然地给祁景焘说着他们内部的事情。

    祁景焘淡然一笑:“呵呵,牛总用心了,谢谢你对我们的支持,给我们这个项目组配备了最强的技术服务团队,新业务才能顺利开展起来。

    你们既然打算把计算机类设备服务外包业务做大、做强,成为你们公司的主要业务。技术服务团队的自行培养就非常关键,依靠从其他地方挖人不是办法。你能高薪挖其他公司的技术骨干,那些公司照样能高薪挖走你的技术骨干。”

    “呵呵呵,这次是没办法的办法,不得已而为之。祁工,从你们确定要搞计算机类设备服务外包,到招标、开工仅仅一个月不到时间。当时,我们全公司总动员进行各方面的准备工作,在外面都忙疯了,要不然也不可能得到这个项目。”牛伟强是最终的胜利者,话语中流露出一中自豪。

    祁景焘会心一笑,淡然说道:“集团公司突然下通知,要求今年必须开始实行,那段时间我们还不是一样忙疯了?不过,现在看来情况还不错,一切都在向着好的方向发展。下一步,我们准备加强计算机设备的预防性维修,短期内需要的技术人员会多一些。”

    “预防性维修?祁工,我们现在做的设备例行日常保养维护,不就是预防性维修?”王小俊脸上露出一丝紧迫。

    “是属于预防性维修,但不全面。我们进行设备维护的根本目的是确保计算机类设备正常工作,不能总等设备出现故障才去做应急处理,那样做非常被动,也容易单位业务部门的正常工作。我们集团公司目前使用的计算机设备,三年以上的老旧设备占的比例大概是63%。这些老旧设备的硬件配置已经落后,但还能勉强维持业务应用。

    这些老旧设备,大多还能满足目前的工作需要,不可能全部更新淘汰。软件必须结合硬件进行搭配,才能产生最佳的工作效率。我们的下一步的预防性维修,除了对现在的计算机设备进行正常的维护保养,还要对有那些设备性能良好的计算机进

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