整个有为科技的人都知道。陈总的总结，就像是东海的定海神针。几乎都能够压在点之上，并且给其他人带来导向性的意见。

    大家都认真地看着他。

    也是在这种众目睽睽的期盼眼神中。陈楚良倒是有些不太好意思，他如果卖点关子估计都会被这群家伙眼神瞪死。

    “技术上的建议，我这里就拿不出来太多。”

    陈楚良开头的一句话，就是直接跳过大家都以为他最擅长的技术。

    毕竟，陈楚良脑袋里的创意完全秒杀了任何一个人。

    他都不谈技术，就说明，他对公司现在的情况很满意，没啥建议。

    大家看着他，陈楚良继续说：“老萧，等会儿你把调整后的薪酬支付表给我放在办公室，我看了就把字给签了。薪酬结构要改革，这是我们在成立五个事业部之后发现的不平衡的问题。不能拖！，下次，涉及到薪酬方面调整的问题，你直接拍板决定。”

    陈楚良一来就放了一个大权出来，这是无比相信萧平，才会直接把这种影响到公司整体稳定的大事交给老萧直接定夺。

    犹如接到了陈楚良传过来的兵符，旁边的老萧重重地点了点头，他没想到，陈总最先考虑的就是待遇问题。更没想到，陈总完全把他当成真正信赖的心腹。

    士为知己者死这句话，在老萧身上很实用。他本来就是体制内牛比的一个人，后来因为个性问题，直接不干了，直到加入有为科技，才展现出自己的才能，不折不扣当着军师的地位。

    陈楚良放权是因为他知道，老萧和他是一条心想要证明自己，而且老萧有公司的股权在手，拼多少就是他的，继续说：“还有，老萧，员工数肯定还要再次引进200位左右。因为明年，我们的大话西游开始运行。现有的人员，肯定不能够满足需求。再则，张宁的事业部，今年也要上线游戏大厅。人员紧张。其实不止是他们二人，觉得人手不够。连燕京的老徐，还有不说话的老谭，包括老萧你自己负责的部门，是不是都缺人！所以，接下来就是把人给我招起来。”

    人事问题，虽然是老萧在负责招。但是拍板，还是陈楚良说了算。

    公司缺人不是一天两天的事儿，只是一直没有决定大批量招员工，这个口子一直没打开。

    现在陈楚良一次性就放开了一个巨大的口子，同样也是让公司快速加满新鲜血液好拼一拼。

    听了他的话后，众人沉默着。

    公司的人才的确严重的缺。

    但好在大家咬咬牙还能挺过来。

    只是，随着有为科技不断壮大。

    就不得不解决人力资源问题了。

    陈楚良给老萧吩咐了继续招人一事。老萧同样是把这事儿记在心里，下去立刻让人力资源部门发布招聘的公告。

    在老萧心中，只有跟着陈楚良这样的创业者，才会感受一种工作上的激情。老萧激动地说：“陈总解决了我们企业发展事业部今年两个难题。我这里没任何问题了。又是圆满完成任务的一年。”

    老萧作为管理型的人才，只能从管理方面去搞好自己的事儿。他的难题就是员工待遇和人力资源。陈楚良把这两个问题解决了，老萧轻轻松松。

    陈楚良说完影响整个公司稳定的两件事儿。并没有闲着，又看着吴鱼夫说：“老吴，明天我去你事业部，看一看你们设计出来的大话西游整体效果怎么样？我对这款游戏的期待程度很大，希望能够挑起热血传奇的大担子。”

    吴鱼夫深感亚历山大，点头道：“没问题陈总，随时欢迎你过来指导。”

    “指导谈不上，只是心中对华夏文化的一种喜好，才让我觉得，大话西游这款游戏，一定能够收获一批忠实的粉丝。”

    不

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