我与尹秀珍夫妇、杨超夫妇聚餐之后的第二天下午，由我在鹏远集团办公室主持召开了一次鹏远集团常规股东会议（在公司里任职的股东会议，还有未有任何职务的股东未有参与）。会议中，除了讨论日常的工作，安排最近各自的工作重点之外，由我前妻萧梦岩在会议中提出来的人才引进计划和员工培训计划，在公司的管理层中，引起强烈反响，也让大家对此颇有想法和意见。

    萧梦岩当时在会上，没有顾及到任何人的情面，而是直愣愣地谈了自己的想法：企业发展的过程，就是我们成长的过程，有少年，有青年，也有老年，每个时期，都会处在一个阶段，以前的鹏远集团，那是靠人治理，感情维系的阶段，那是人之少年，那时候大家沆瀣一气，拧成一股绳子，就可以在市场中占有一席之地，就能推进企业的发展……现在的鹏远集团，已经过渡到青年的阶段，企业发展日渐加快，规模更是快速扩张，用现代企业制度来管理企业，用长效的激励机制管理人事，已经是大势所趋……

    这些话，无论是从感情上还是理论上，自然是赢来掌声一片。但大家也知道，这些表面的客气话和套话，自然不济事，而且，萧梦岩此次发言的目地，也不仅仅停留于此。她接着说，正是鹏远地产处于青年阶段，所以，我们就要注血，要补充能量，要吸纳更好的管理经验为我用，现在，我们集团里边，有一干儿没有真正能力和本事的老股东，就应当让出位置，让更专业的人来管理企业，让更专业更加懂行的人，来领导企业走得更远！而不是鸠占雀巢，无所作为！从而成为拖住企业发展的后腿！

    在股东会议上说出这样的话，似乎就有些得罪人了，大家都是股东，很多都在岗位上默默耕耘，是伴随着鹏远地产走来的老员工，这时候，你却要来个什么更专业的人来管理企业，让这些创始人都退出来，让出董事、经理职务，他们怎么能接受得了。大家都只能沉默不语，表示对她的话的不赞同。

    萧梦岩这样说，这本来很稀疏平淡的股东会议，就变得有些沉闷沉重。虽然大家都知道，一些股东，真的不适合呆在原来的岗位，可是，大家都是拼死走出来的兄弟，有着义薄云天的感情。既便他做得不好，在这方面能力欠缺，但怎么就好意思，让他腾出岗位，而让给新来的人呢！——

    举个例子吧，就比如现在的集团的采购部经理韩三哥，他是一个高中生，虽然当过两年兵，也在以前的元海地产做过近二年采购，但是，在面对日渐膨大的集团公司，采购已经不是像元海地产建一个工地一样，缺些砖头，就至砖厂买车砖头，缺装修材料，就到建材大市场买装修材料一样，而是网上实行招投标，而是建立流水台账，而是采用现代企业所常用的预算，对每一样材料实行公开透明采购。

    而这一切，韩三哥他根本做不好，也不会做。虽然在鹏远地产在建龙岗中心城那个工地的时候，他就招聘了一个副经理大勇和二个女孩子协助工作，但因为他这个老总的一窍不通，变成了瞎指挥，惹得副经理大勇没有干三个月，就气得自我走人。这便又招来一个新毕业的阿碧，又忍受不了他，也跑了人……虽然很多股东都对韩三哥的能力持有异议，特别是杨超和阿胜，更是为他心火上腾，但因为大家都是携手走来，又因为他与我的莫逆至交，所以，大家看面子也好，看情义也好，都对此忽略而没有计较。

    萧梦岩提出的改革的意见，虽然不是冲着韩三哥来的，但自然也涉及到他的利益，这让他坐在会场上的时候，脸色青一阵红一阵。同时，也让另几位工作一直没有搞好的同事，心里忐忑不安。甚至有施工部的阿远，当场出来反驳她，说：萧助理，你说现在咱们鹏远集团处于最好的发展时期，这我认为不假，但是，你让我们这些老员工都退出来，让出领导岗位，这一点，我不太赞同，失去了控

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