实在不行老首长也可以帮忙，在燕京那边，应该能够找到合适的管理人才，而且老首长家里也有自己的产业，问他要两三个部门经理，他还是会给的。

    “没了。”沈思涵点点头，坐回椅子上。

    “陈副总裁，公司才刚刚起步，设置太多的部门，恐怕不妥吧？”林爱民阴阳怪气的说道。

    林爱民是有意刁难，想要跟陈飞唱反调，不过林爱民也不是傻子，他这个问题问的还是有道理的。

    学过管理的都知道，一般来说，一个公司里面需要设立很多各种各样的部门，好各司其职，各行其事，但这只是理论知识，真正做生意的人都知道，一些部门是完全没必要设立的，尤其是像拾年这种刚起步的公司。

    创业就像造反，初期重在人心齐，只有这样，才能做到令行禁止，井然有序，反之则是大忌！部门一多，人就多了，员工还好说，但管理层一多就杂，一杂就乱，所以一个公司初期，不能设立太多的部门，只要有能够派上用场的主要部门就行。

    “这个可以不用担心，林总说的我考虑过，新设立的这三个部门，对公司初期发展作用很大。比如市场部，他们看似无足轻重，但却担负着市场的情况调查，分析，以及市场宣传的众人，能够有效帮助公司决定以后的运营方向和策略的调整。”

    陈飞也觉得林爱民问的没什么不对，所以并没有察觉到有什么异常。

    “业务部则可以帮运营部减轻一些负担，让运营部专门负责运营公司旗下的餐厅。培训部就更不用说了，这恰恰是初期举足轻重的一个部门，可以达到培训员工，并给加盟方提供技术支持的作用。”

    “林总也说，公司现在才刚起步，但是却发展的过快了，于是出现大量的人员空缺，以至于餐厅服务员基本没有受过专业培训，也无法给加盟方提供该有的支持。这样下去，日后将会是一个大患！”

    “此外，没有一定的市场了解，将会大大限制我们公司的进一步发展，我想林总肯定不会希望公司偏安一隅吧？所以我们应该做好充足的市场调查，在时机成熟时，将公司发展出去。”

    “林总还有问题吗？”解释完之后，陈飞又客气的问了一句。

    管理一个团队，上下级关系尤为重要，陈飞跟沈思可以嬉皮笑脸不正经，那是因为他和沈思涵认识，也算朋友，但是对于林爱民，陈飞却不能随便乱来。

    “没，没有了。”林爱民见陈飞说的有理有据，无法反驳，不由神色一僵，只好悻悻而退。

    “各位呢？有什么问题尽管说，这是开会，在古代，开会又叫集智，收集大家智慧的意思，希望大家能够畅所欲言。”陈飞又看向其他三个部门经理。

    “没问题……没问题……”

    那三个部门经理纷纷摇头。

    “那今天的会议就到这里吧，最后我再做一下具体安排。人事部经理抓紧时间招聘新人，运营部经理这几天尽量把加盟合作相关的业务分割出来，并把一切资料整理好，送到沈总办公室”

    “财务部经理负责重新整理从拾年餐厅开业，到昨天为止的财务报表，送到总裁办公室。”

    陈飞便详细分配了一下具体任务。三个部门经理纷纷表示会以最快的速度处理好。

    “那行，大家先去忙吧，沈总和林总先熟悉一下工作环境，二位的办公室人事部应该准备好了，两位直接找艾琳娜就行。”陈飞便没有再啰嗦，他也不是很喜欢开会，巴不得赶紧把正事交代清楚，他好早点散会回家睡觉呢！

    “等一下。”众人正准备走，沈思涵突然喊道。

    “小妞，你还有事？”陈飞一愣，便停下来问道。

    “我最后再说几句。”沈思涵点了点头，站起来说道，“公司才刚起步，

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