从一开始，王诺就不认为他的个人模式可以站上巅峰，原因非常简单，吃独食活不久。

    放眼金融圈，哪一个大机构的背后不是“魔影重重”

    泰隆背后站着哪些人、是哪一些资本势力在支撑，王诺想一想都觉得玩不过对方。

    你有能耐，你可以分析出策略面、数据面的变动，人家直接就可以影响策略面和数据面，怎么玩玩不过啊。

    但王诺也不可能成为大机构旗下的一个“单纯”的团队，他等待的是合作的机会，不是被招揽。

    本来万利是有机会的，但万利盘子小，不敢学泰隆对人才进行下注，而且万利也给不了像泰隆那样的条件。

    社会地位就不说了，泰隆在这方面甩了万利九条街，单纯是秦既庸刚才给出的条件，涉及花销就稳过八位数。

    首先，王诺和王诺的团队，泰隆会养起来，陆建明年薪几十万、白蓉等人加起来一百多万总要的，还想吃掉感恩投资这群人，又多个两三百万，最后王诺本人要给多少呢总共加起来，每年八位数是肯定要给的。

    然而泰隆也不是没办法把成本赚回来，王诺的利益、王诺团队成员的利益，泰隆不会去碰，但王诺在万利能创造的可能只是千八百万一年的价值，放在泰隆就截然不同了。

    以研究业务为例，秦既庸给王诺的约定是放在万利金融研究所的泰隆金融研究所自己人。

    是的，秦既庸用语言技术坑骗了一下陶慧，他是允许把王诺和团队派遣到万利金融研究所，看起来仿佛王诺就是合约转了一下，其他方面无改变。

    但是，当王诺成为泰隆嫡系的自己人，研究报告的方向和业务的承接都会截然不同，泰隆内部的理财部门就够吃掉这些资源了，剩下的顶多就是原有的合作伙伴能吃老本而已。

    到了那个时候，王诺的确还是在万利金融研究所，但活脱脱就是把办公地点放在万利罢了，泰隆连万利给的分仓奖励，都准备用其他方式补偿给王诺了。

    从王诺的角度看去，这件事很划算。

    假如是进入泰隆做一个普通的分析师，王诺绝对没半点意向，现在采取的却更倾向一种合作模式，类似于绿角和泰隆的合作模式。

    泰隆招揽绿角，是给出了相应的条款，他们不会干预绿角的投资策略，只是提供支持，绿角则是享受泰隆的支持，帮泰隆刷脸。

    按照合约的规定，绿角就几乎是用部分固定收益报酬来“购买”泰隆的平台支持，双方是一种合作模式。

    秦既庸给王诺的合约，也是合作模式，感恩投资并过去，看起来是被吞了，其实泰隆国际会给王诺条款保障，他们甚至愿意拿固定的管理费，这部分管理费可能连抵消团队成员薪资福利都办不到。

    同理，研究团队这方面，泰隆也会拿走业务收入的一部分，然后当业务收入提升到一定程度的时候，多出的那部分用奖金发放给研究团队。

    比如王诺一个月内在卖方研究业务上面赚了一百万，泰隆为其团队成员的薪资福利支出了八十万，剩下的20万，就会按照条款变成奖励发放，泰隆眨眨眼，哎呦没钱赚。

    再比如感恩投资，融入泰隆之后或许会变成感恩基金，算你一个月赚了一个亿，投资人却是王诺或者王诺弄的法人之类，这边直接拿走绝大部分，剩下的也许是一千万，这一千万还要分，补足泰隆在成本上的支出，其他还是按照条款分回来，哎呦还是没钱赚。

    看起来，秦既庸仿佛是代表泰隆过来送温暖了，他们吞掉王诺这边的两个团队，还要帮忙整合、提供各种支持，到头来费了力、贴了钱，仿佛雷锋。

    事实上，不管是王诺还是秦既庸，都非常清楚，金融机构、特别是大机构，在人才待遇这方面，是宁可看起来赔

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