组织*部长和严宇都看着省*委书记没有表情也没有说话。
    ——严宇知道这个名字组织*部长也知道这个名字但他们都知道顾绍毅接下来有话说。
    “他是周仲荣同志的秘书只做了几个月现在到了一个镇上当副镇长。”顾绍毅缓缓道：“昨天我跟高主任交流了一下关于干部甄选机制的一些考虑他说到了叶三省差不多算是我们省最年轻的副镇长刚刚参加工作三年副科级实职。高主任的儿子恰巧也在江城跟叶三省一样三年前考公参加工作一起在一个镇政府同事过他们之间还闹了点矛盾。”
    两位省*委常委沉默地听着各自思想。
    两位年轻人的矛盾哪里值得向日理万机的省*委书记汇报高主任是省*委大院公认的顾绍毅第一智囊不会这样无聊向领导说自己儿子的琐事省*委书记也不会过问那种层面的人事和升迁只有一个可能是因为叶三省跟周仲荣当过秘书。
    但是高主任现在来说这件事是什么意思呢？叶三省是“当过”现在又回到了基层乡镇不会威胁到他的儿子所以高主任的目的不是两个年轻人的矛盾而是“意在沛公”周仲荣。
    严宇和陆宏都明白去年顾绍毅很欣赏周仲荣准备把他召回省政府出任分管经济的副省长但是后来因为各种原因这个考虑搁置可能是周仲荣刚到江城不到两年可能是担心周仲荣这样的急进派跟严宇联手有一些不可控因素也有一些传言是高主任向省*委书记进言表示反对。
    那么高主任说到儿子这种琐事就很好理解了是解释他对周仲荣的反对不是因为私仇而是公心而且特意选择叶三省离开市*委后再坦承这一点说明他并不在乎这件小事但他还是要向省*委书记解释。
    “这件事让我想起一个问题就是说我们干部的甄选制度。”顾绍毅直接进入主题“长期以来有一种说法有三种人能够进入官场快车道一是秘书二是团*派三是官二代。这个说法对不对？我认为是大部分是对的从现象上来说也是这种情况。”
    “我认为大部分对是这三种情况实际上都是有道理的。”
    “比如秘书。我们任用一位官员的基础是什么？了解。我们要了解他们的能力个性工作作风等等才能够有的放矢地使用把敢打敢拼的干部用在需要开拓创新的地方把稳重忠诚的干部用在关键重要的岗位各取其材而秘书是我们最熟悉接触最多的人之一所以他们很容易得到升迁这是一种客观现象。同时绝大部分秘书都非常有才在使用他们当秘书时就经过了严格的筛选而他们在领导身这几年不自觉地会从领导的角度去考虑问题协助领导工作所以他们的能力和视野都得到了巨大的提升一旦放任基本都能够大展拳脚做出成绩。严宇同志你也是当过秘书的肯定理解。”
    “然后是团*委的干部。”
    “团*委的同志因为没有‘实’权——我就用这个说法吧。但他们参与的工作很多涉及的方面很多在工作中会受到很多锻炼接触的工作面很广所以一旦走上领导岗位都能够领会组织意图无私奉献做出成绩。从团省*委团市*委这些出去的干部大多经过一段时间的锻炼后成为各地市州各区县的主官非常合格。”
    “然后是所谓的官二代。”
    “这也是我们经常被人诟病之处说我们任人唯亲家族传承权力腐*败实际上跟前面的秘书和团*派一样大部分我们的子弟对党忠诚政治可靠因为家庭熏陶和父母的言传身教他们的业务能力比一般的党员干部高还有格局和视野不可讳言也超过那些官员所以他们也能够得到组织的信任和重视有更多的机会升迁。这是事实。”
    “但是我在这里想说的是我们党一向注重团结一切力量吸收各方面各阶层的精英带领广大人民群众一起前进所以我们在组织构建这个最重要的工作上决不能忽略各个阶层各个类别的需求引领和培养决不能丧失公平公正。”

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