“义钢算是个事吧。但义钢这事不是一下两下急就能够做好的要慢慢来。”周仲荣饶有兴趣地看着面前的秘书刚才在常委就一直压抑的不快慢慢消减“不过你刚才说了一句话管理者都不行企业怎么可能好？这句话放在义钢这事上来说是不是在提醒我如果因为意见分歧现在的管理者出现变动就应了你这句话——小叶你不会是专门夹在其中来提醒我吧？哈哈哈。反正义钢必须慎重。”
    “书记我不是……”叶三省赶紧声明。
    “不过你建议向马市长汇报这很好。所谓慎重也是我要跟马市长先沟通一下看看马市长的考虑。”周仲荣沉吟着继续说“不过我要问你的不是义钢。你继续做义钢的研究会用得上的。你做这个的时候搜索一下其它地市州改制方面的案例这个最好也要有例可依。”
    “那是……要问每个组团安排一个副市长对接？”
    叶三省装着大胆地问。
    古教授的“最后一课”尤其向他强调不要一进入工作就显露自己超过其他年轻人的成熟和城府所以现在不妨装装莽不管这些该不该问该不该说扮演一位刚到中枢机关的年轻人不懂规矩。
    但他心里相当吃惊。周仲荣要求他搜索其它地市州的改制案例这是不是明确表示他赞成改制？
    否则他让叶三省搜索这些案例来参考什么？他否决改制的话什么也不用做。
    而改制就需要跟其它地市州的案例比较有例可依？
    官场之中很多规矩没有明明白白写在纸上的而是一种约定俗成或者说是潜*规则它的一个基础就是“有例可循”。
    别的地市州搞工业园区我就必须搞别的地市州搞融资平台我也可以搞。
    这不叫“法不责众”而是另一种“循规蹈矩”。
    甚至提拔一位官员如果以前没有这样的例子那就是叫“破格”甚至说是“幸进”一般组织部门或者领导都很难做出这样的决定。
    没有前例而为之那就是“摸着石头过河”是“创新”甚至可以说是“改革”了。
    从这个意义上说“当官莫为怪”就是至理名言了。
    当然周仲荣这个考虑也是为了接下来跟义钢管理层谈判做依据同时更是为了将来某种时候能够说得清楚。
    “这也不重要。”周仲荣摇头“但是呢也跟义钢跟这……事有关。你跟谷陵还有联系吧？”
    叶三省心里一跳镇定地说：“有星期天下午《城市读本》创刊会后我约谷院喝茶坐了二十分钟然后他就去打麻将了。”
    周仲荣点点头明白这是叶三省*委婉地向他汇报已经把义钢管理层的条件含蓄地传递给马林了。说：“你不妨再约谷院吃个饭政府欠他们学校的钱目前只能暂时赖着要尊重历史嘛至于以后每年的划拔倒可以考虑放宽一些甚至全额划拔也不是不可能但是真不要纠缠过去要展望未来。你昨晚不是说了共识？我希望谷陵能够好好体会争取达成共识保证江城稳定发展的大好局面。”
    “好。”
    叶三省一口答应。
    下午周仲荣会见客商张子高按照周仲荣的吩咐提前给叶三省说了叶三省中午利用休息的时间搜索查找了一些客商的资料但是没有派上用场。
    叶三省自然知道这是自然。这种场合除非出现特殊情况或者周仲荣真的需要“救场”否则哪有他这个小小的秘书发言的资格何况周仲荣这种老手控制能力极强更何况还有同时参加的会见的江城大佬比如梅小芬张子高这些人顶在前面。
    周仲荣这样特别安排只说明他对叶三省的认可。
    从最初安排他替代廖道元沏茶到不让他一定要到梅园等候到现在可以提前知道行程这些小节都说明市*委书记对他的一个心理接受过程叶三省非常满足。
    然后在下午等待的过程中他再次回想咀嚼周仲荣上午给他说的那番话。

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