“关于咱们集团公司各部门高管的情况我已经做出了一份详细的评估。”得知段云想要从公司目前的高管层选出一个集团副总的人选之后约翰逊略微思索了一下接着说道：“不过相关的资料还在我的电脑中如果可以的话明天早上我就把资料带到你的办公室。”
    “好的。”段云点点头接着说道：“不过以你的经验来看你感觉谁更适合当集团公司的副总？”
    段云说话间目光看向了不远处正坐着吃饭的那一群公司高管。
    “其实在我看来他们没有一个人适合担任集团公司的副总。”约翰逊沉吟了一下后说道。
    “没有一个适合的？”段云闻言愣了一下。
    段云没有想到约翰逊居然给他这样一个答桉要知道当前能在天音集团担任高管的这些人都是各部门最顶尖的人才即使放眼国内也属于最顶层的那一波无论是学历工作履历还是个人业绩都相当的出色换句话说这群人拿出任何一个在其他的公司都可以直接担任一把手是能够独挡一面的人物。
    然而约翰逊对他们的能力似乎还是有些不满意从言语中也没有给他们任何人一个很高的评价似乎在他的眼中所有人都非常的平庸。
    “其实这些人都是一些不错的精英但是如果您要我挑出一个担任公司的副总那这个要求就比较高了。”约翰逊顿了顿接着说道：“他们受过很好的教育平时的工作也都非常的勤奋如果在任何一家公司任职都算得上是非常出色的员工不过咱们这次要选的是一个领袖一个水平和您接近的公司领袖但从我这两年的观察来看公司里没有一个人能和您相提并论。”
    “这样啊。”听到约翰逊这么说段云顿时恍然大悟。
    并不是因为公司里没有高端人才而是段云提出的要求有些过高。
    在段云的想法中公司的副总实际上就是能够帮段云处理一些公司日常管理工作同时也能处理一应酬问题他对副总的要求并不高只是需要能优中选优总的来说公司的发展方向以及大策略还是需要自己来亲自制定。
    但是在约翰逊看来公司的副总和段云地位应该是差不大的或许没有段云的最终决策权但是副总在公司的位置也是相当重要的他的能力和才华对公司未来的发展影响巨大所以选择公司副总是一件非常重要的事情。
    另外一方面就是按照约翰逊过去的那种西方公司的管理模式副总的能力应该不逊于总经理俩人有职位上的差距但在能力方面必须不能有太大差距之所以会这样原因很简单因为西方很多公司行的都是职业经理人策略公司的最高管理人本质上也属于打工仔只对公司的董事会负责而一旦总经理离开之后必须要有一个能力差不多的人物接替他的位置如果能力相差太远其结果很有可能会出现管理混乱或在商业策略上的重大误判这对任何一家公司来说都是很致命的事情。
    不过与约翰逊对段云的了解他深深的感到段云是个非常了不起的商业奇才可能在一些旁枝末节的管理细节和技术领域不够出色但是这么多年来段云却从来没有犯过重大错误而且有的非常强大的商业眼光这一点是绝大多数人不具备的很多公司内的高管属于战术家但段云是唯一的战略家也正是因为如此约翰逊感觉当前公司内部还没有人有段云这样强大的能力和眼光。
    总的来在公司管理的思维方式上段云和约翰逊是有一定差异的段云只不过想要一个能够代表集团公司的二把手而约翰逊则认为段云是想找一个能力与其相当的接班人。
    “培养一个顶尖的管理人才是需要花费很多时间和成本的。”约翰逊看了段云一眼接着说道：“我用了两年时间认真的了解到了中国公司的商业逻辑和管理体系总的来说中国的民营企业还处在一个相对萌芽的初级阶段很符合当前中国的国情但是很难有更长远的发展……”
    “你说的没错这也正是我邀请你

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