“这位是我们ibm公司的高级副总裁布洛赫先生！”一旁的麦凯斯见状连忙向段云介绍道。
    “布洛赫先生您好！”段云闻言也立刻一脸恭敬的和他握了握手。
    段云知道 ibm的任何一名高管在业界都是非常有名的大能级别人物其中有很多人他们的研究成果对整个 pc产业和世界科技都有着不小的贡献这也是向ibm这种企业的真正根基。
    #送888现金红包# 关注vx公众号【书友大本营】看热门神作抽888现金红包！
    寒暄了几句之后在布洛赫的亲自带领下段云一行进入了ibm总部进行参观。
    之前的时候段云也曾经去过东芝微电子部的研发中心参观过并且留下了深刻的印象而在 ibm总部这边段云则见到了另外一种风格。
    和严谨细致的日本人相比美国人的工作环境是比较放松的只是进入一层的办公区域段云就看到很多美国人耳朵里面戴着耳机正在边听音乐边工作神情非常的放松而且整个办公区内布置也有些凌乱和随意入口处是一台咖啡机旁边还有个专门的零食箱供这些工作人员随意取用而在办公区的角落里几个技术人员甚至把桌子并在一起相互讨论的什么。
    如果不是亲眼看到段云简直不敢相信 ibm总部管理会如此的松散然而实际情况就是如此美国人把崇尚自由的精神发挥到了极致。
    通过询问段云才得知 ibm公司在管理上执行的是外松内紧的政策就是他们可以把一个部门分成很多个工作小组并且为他们制定了相应的任务至于如何工作并没有严格管理但如果期限结束完不成任务这些职工也会面临一定的处罚甚至有可能会被解雇所以从这一点上来说这些技术人员的工作并不轻松。
    随着参观的继续段云和同行的人越发的为这里的研发团队规模感到震惊。
    在ibm总部总共有12000多名雇员除了1000多名行政管理的官员之外剩下的都是技术人员他们基本上都是毕业于美国的各大名校通过层层考核和面试后才进入ibm公司的可以说都是美国技术领域的精英这一点和日本的公司非常相近。
    不过相比于日本的公司 ibm采取的是全球招聘的政策他们在全世界范围内包括欧美日本招聘技术精英并且在海外也有很多研发中心全球的总雇员超过了5万人这个规模是非常惊人的。
    反观日本的科技公司日本人其实是个非常排外的民族他们的科技大公司很少有外国人的面孔从这一点上来说美国科技公司有着明显的优势。
    日本企业靠着本国员工的勤奋努力和特有的“加班文化”在一段时间内确实取得了经济上的奇迹甚至一度接近美国的实力但是因为这个民族包容度不够高以及日本公司普遍采用的并不符合企业发展规律的“终身雇员制”这也使得日本企业逐渐失去原创力和活力逐步缓慢的走向衰落。
    段云现在已经在香港建立了研发中心下一步他打算在欧洲国家也建立相关的研发中心主要开发和互联网相关的软件和硬件产品。
    之所以段云打算在欧洲建立研发中心开发互联网软硬件产品最主要的原因就是在80年代末期90年代初期正是全球互联网快速推广发展的时期如果能够把握这个关键时间点那么段云的电脑产品就能够抢占先机一举实现对国外pc产品的超越。
    包括段云目前主持研发的usb其实也是为互联网时代准备的而一旦天音集团掌握了usb的技术和标准那么就可以在互联网时代占据一部分国际pc产业的话语权。
    中国内地的互联网是从1994年开始引入了但当时上网的价格简直是天价1996年5月中国历史上第一家“网吧”在上海出现名字叫“威盖特”上网价格达40元/小时当时还不叫网吧而是叫做电脑室上网可以打局域游戏和休闲。不过40元

『加入书签，方便阅读』