五一劳动节段云作为深圳市的劳模代表第1次出现在了市政府的劳模表彰大会上。
    6年前的时候段云第1次当上劳模还是在红星劳动服务公司当时他的身份还只是一个工人哪怕被评为市级劳模在厂里也只是一个技术员。
    然而现如今几年过去之后段云再次被评为深圳市的劳模时候他的身份却变成了企业家。
    不光是段云包括今年深圳市劳模的其他获奖者也几乎全部是来自各个行业的企业家甚至还包括一些合资企业的主管评判的标准似乎也变得简单起来完全就是看你公司的纳税情况以及对深圳市建设的支持。
    时代在快速发展国人对于经济效益越来越重视一切以效益论英雄以往被人们鄙视瞧不起经常因惧怕投机倒把罪行而变得偷偷摸摸的小老板小商人现如今逐渐成为这个社会被人羡慕和推崇的榜样而那些工作在一线国企中的工人虽然也有获奖但比例明显偏小由此可见社会的观念正在逐步而快速的转变中。
    以往评选劳模都是国营企业的专利但是这一次段云却把它引入到了自己的企业。
    只不过相比以前国企的做法段云在搞天音电子集团公司劳模评选时候不光让这些公司内部评选出来的劳模有面子而且还有里子。
    段云在市政府大厅那边受到了表彰而在天音电子厂的露天会场上按照出勤率工作时长以及工作量的标准评选出来的劳模身披印有劳模和先进工作者的红色绶带左手拿的荣誉证书而右手则是一沓沓厚厚的大团结这种场面确实给人感官上很大的刺激同时对于新来的员工来说也是一个非常大的激励。
    这是工厂的劳模表彰大会是由程清妍主持的他对于这个工厂的管理方式开始变得越来越“简单粗暴”起来犯了错误就要重罚作出贡献就要重奖虽然从本质上来说私营企业都是吸血的然而同样是血汗工厂天音电子厂却能够给工人更多的实惠。
    天音电子厂的五一劳模表彰大会很快就被制成了简报和招聘启事一起贴到了厂门口以及深圳市内各种招聘中介单位这广告板上而劳模手捧荣誉证书和一沓沓大团结的图片过于震撼以至于前来天津电子厂应聘的人数越来越多高峰时期每天的人数甚至能达到5000人左右。
    而为了挑选出其中的精英人才程清妍设立了专门的人才评估部门先从应聘者中选出有学历高有工作经验以及年轻的应聘者然后再把他们安排到相应的岗位进行两个月左右的实习期实习期可以拿到80%的工资最终通过考核的人将会签订一年一期的正式用工合同享受100%的工资以及各种奖金福利。
    人在一个岗位工作时间长了其实都或多或少有些惰性尤其是在一个单位工作时间长了的老员工工作生活的一成不变让他们逐渐丧失了锐气和工作的动力导致的结果就是工作效率越来越慢加上和工厂的领导同事混熟了形成了一个小圈子工作上更容易得过且过混日子。
    但是程清妍从来就不养闲人对于一些工作效率下降的老员工也从来不手软在她面前没有人情可讲一切都以考核报表为主她给管理人员和一线职工同时设立了末位淘汰制每个月都会开除绩效排名最后5%的员工然后让挑选出来的新鲜血液补充这些岗位。
    不过在技术岗位方面考核则没那么严格而且这方面的人事是由段云负责的他从来不轻易开除任何一个技术人员。
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    段云对技术人才的招聘规模绝对称得上是深圳之首无论这些技术人员的专业有没有用处段云都会和他们签订至少三年的用工合同光是4月份的时候段云就招聘了40多名大学生和中专生并把他们全部安排到了芯片厂那边的技术研发中心。
    现如今段云已经给这些技术人员划分了三个等级具有10年以上研发经验并且

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